怎样识别13种常见的假账产品成本是指企业在生产过程中为制造产品而耗费的成本，也称为产品制造成本或生产成本。生产成本主要包括三项内容：直接材料、直接人工和制造费用、费用主要是指期间费用，包括销售费用、管理费用和财务费用。如企业为调节基建工程成本和产品生产成本，通过人为多计或少
2020-05-25
建筑工程预算定额的使用方法在建筑工程施工过程中,要完成某一工程项目或某一产品,就必须消耗一定的人力、物力和资金,这 些资源消耗是随着生产因素及一定生产条件变化而变化的。建筑工程预算定额则是确定分项、工程人工、材料、机械台班合理消耗的数量标准。
2020-05-25
14周以上未取得证明引产如何处罚第二十三条介绍、组织孕妇实施非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别人工终止妊娠的，由县级以上卫生计生行政部门责令改正，给予警告;情节严重的，没收违法所得，并处5000元以上3万元以下罚款。引产证明主要是为了防止孕妇做性别鉴定而作的检查，是由户口所在地的计生局
2020-05-25
公司变更后裁员补偿1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2020-05-25
网络支付的方式理论是怎样的网上支付是电子支付的一种形式，它是通过第三方提供的与银行之间的支付接口进行的即时支付方式，这种方式的好处在于可以直接把资金从用户的银行卡中转账到网站账户中，汇款马上到账，不需要人工确认。客户和商家之间可采用信用卡、电子钱包、电子支票和电子现金等多种电
2020-05-25
发包人工作与承包人工作条款需要注意什么工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
2020-05-25
工程承包木工清包合同范本该怎么写2、质量要求乙方施工必须按施工规范及图纸要求施工，如因乙方原因造成直接经济损失工程返工，乙方要负责所有返工材料费、人工费，并承担相应费用二倍的处罚;按图纸合理使用材料，造成浪费，按双倍处罚;分部分项工程模板要保证一次性验收，超过一次以上不能验收，每次处
2020-05-25
工程施工的定义是什么工程施工下设人工费、材料费、机械费、其他直接费等四个明细。按照形象进度结转工程施工，工程施工借方余额为未完施工，表示暂时没有相应收入的成本。每个工程可以根据自己工程的实际WBS工作分解结构情况，运用“工程中标”、“项目评估”、“中期管理”等阶段的程序在
2020-05-25
4s店涉嫌欺诈怎么索赔现在越来越多的家庭都有私家车，随之而来，维修和维权方面的纠纷也就越来越多。“三包责任”规定实施以来，车主有权到其他有资质的维修店维修。经双方协调，4S店免去人工费，并退还1000元，再送两次免费保养。作为欺诈来说，我国《消费者权益保护法》有明确规定，欺诈索
2019-08-09
意外伤害保险介绍人工装置以代替人体功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然躯体的组成部分，不能作为意外伤害保险的保险对象。意外事故，既是伤害的直接原因，也是被保险人或受益人主张保险给付的根据。所谓“外来”，是指伤害纯系由被保险人人身外部的因素作用所致。意外伤害保险合同
2019-08-09
高速占地补偿标准是怎么样高速公路占地赔偿应依据《中华人民共和国土地管理法》进行赔偿。农村土地征收赔偿标准由土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费构成。土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。拆迁农田水利设施及其它配套建筑物、水井、人工鱼塘、养殖场、坟墓、厕所、猪
2019-08-09
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
