实习期自我评价怎么写?转眼间2个月试用期已接近尾声,首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会我于2008年11月3日成为公司的试用员工,担任销售出纳一职,现将我的工作及学习生活情况作如下汇报我非常珍惜此次工作机会,在以后的工作中,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工
2023-12-10
新员工试用期工伤如何处理所以发生在工作场所的受伤，在追究责任之前，企业应当积极送医救治。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2023-11-29
公司可以同时对一个员工采用实习期和试用期吗依据我国相关法律的规定，实习并不是劳动关系，而试用是属于劳动关系，如果公司实习结束后，在同一家公司工作的，用人单位可以对当事人进行试用。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
2023-11-22
怎样的＂调岗调薪＂才合法员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：“合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正，可要求工会调查，并出面与公司协商解决。”员工A的工作岗位在车身工程科，后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工A试用期
2023-11-06
员工被羁押期间发工资吗国家机关和事业单位工作人员在被羁押期间停发工资。如果是其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（五）因本法第二十六条第
2023-10-22
试用期工资是否有最低标准要求试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
2023-10-08
08年前入职的员工非过失性辞退如何计算赔偿金1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的； 8、在试用期间被证
2023-10-07
员工试用期有休假权吗依据我国劳动法的规定，劳动者是有休息休假权利的，而试用期的职工也是属于劳动者，所以劳动者在试用期也有休假权利的。(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。最后，在认定劳动者不胜任工
2023-09-14
员工辞职通知后多久可以离职员工辞职时，如果是提前三十日书面通知用人单位的，一般满三十日时可以离职；如果员工还在试用期，则提前三日通知单位后，在三日期限届满时可以离职。或者员工可以依法采用其他的方式来与单位解约。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的
2023-09-01
员工试用期工作总结试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。 以上就是员工试用期工作总结的内
2023-08-20
试用期工资是如何计算的去工作一般都会与用人单位约定试用期，试用期的工资是会比正式员工的工资要低的，但是也不能低太多，劳动合同法对试用期的工资是有相关规定的。 只有这两点同时符合，用人单位给予劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水
2023-08-19
员工在戒毒期间能解除劳动合同吗员工处在戒毒期间，如果吸毒行为严重违反了单位的规章制度，单位能解除劳动合同。但是用人单位只是能够解约，并不是必须解约。是否解约由单位依法决定。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2023-08-19
试用期工资可以低于最低工资吗试用期是公司对刚刚进入公司员工的考核期，基本上所有公司都会有，因为试用期期间的工资成本低，但是员工工作时间不变。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位
2023-08-16
工作日加班到晚上11点几倍工资加班费计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用
2023-07-27
试用期之内受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退
2023-06-26
试用期合同受伤算不算工伤试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退
2023-06-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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