根据我国劳动法律的规定，实习期和试用期有所不同。实习期并非劳动关系，而试用期属于劳动关系。如果一个员工在实习结束后继续在同一家公司工作，用人单位可以对其进行试用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。
试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期就不成立，该期限将成为劳动合同的期限。
试用期和实习期的定义不同。试用期是指在正式劳动合同约定的工作时间内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期包含在劳动合同期限内，旨在给双方提供一个选择和适应的过程。实习期是为了熟悉某项技能而存在的，是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期内双方签订的是实习协议，而不是劳动合同。
试用期只适用于即将就业的劳动者，而实习期只适用于在校学生。
试用期和实习期的期限也不同。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。而实习期一般为约定工时的30-60天，根据个人实习情况和单位安排而有所不同。
试用期和实习期的权利义务也不同。在试用期内，双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
公司搬迁后员工不跟过去的情况下的经济补偿金计算方法和相关规定。试用期解雇、过失解雇和违法解雇的补偿标准各不相同。同时，公司恶意搬迁设备是违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求支付经济补偿金。此外，《劳动合同法》对劳动者权益保护做了详细规定。
