1. 协助部门同事审核费用原始单证
作为公司财务部门的一员，我积极学习公司的管理体系，严格执行公司财务管理制度，并认真审核各部门报销的费用原始单证。对于手续不全、费用项目不明确的单证，我会及时退回经办人重新填制。
2. 协助部门同事办理员工工资卡
为了保护公司资金的安全使用，我听从主管领导的安排，协助同事为公司员工办理工资卡，以确保员工工资能够及时发放。
3. 对实物资产进行清盘和电子文档保存
为了防止公司实物资产虚增，我对每笔费用报销所涉及到的实物资产项目进行严格审核，并对盘点到的所有实物资产及报销凭证所列资产进行核对。对于江苏项目公司调拨过来的实物资产，我进行了二次盘点，确保没有遗失，并及时进行调整。
4. 严格履行岗位职责
在本部门的工作中，我严格要求自己，不断发现和解决问题，总结原因，积累经验，以完善和提升公司的管理机制。我能认真执行保密制度，及时完成上级安排的工作任务，并主动帮助同事解决问题。
自进入公司以来，我与领导和同事们保持良好的关系，适应了公司的工作环境。为了尽快进入工作角色，我自觉学习本公司、本部门、本岗位的各项制度和规则，并按照公司制定的工作制度进行工作。此外，我利用业余时间进行自学理论知识，提高业务水平和理论素养。工作中，我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，向领导和同事们请教，将所学知识运用于实际工作中，并在实践中不断提高自己。近两个月的工作，培养了我乐观、自信、诚实、坦率的生活态度，以及认真、谨慎、积极、主动的工作作风。
我非常珍惜这次实习机会，并将以谦虚的态度和饱满的热情继续做好我的本职工作，为公司创造价值，并与公司共同展望美好的未来！
试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期，劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇，而实习期则由民法和合同法规范，只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿，而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇，但可通过民事纠纷争取赔偿。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
实习期间应签订何种合同的问题。在我国，实习期间并没有明确规定必须签订哪种合同。实习学生一般可与用工单位签订实习合同。实习期与试用期在身份、目的和关系上有所不同，因此合同也有所不同。试用期合同受劳动法调整，而实习合同则根据相关规定执行。合同期限和权利义
实习期的定义和作用以及相关的法律规定。实习期是学生在校期间参加社会实践工作以提高综合素质和工作适应能力的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期一般约定工
