委托律师代理劳动纠纷,建议和律师协商确定;律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果,如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括
2024-07-10
根据我国法律规定,雇主应当承担雇员在工作中遭受的人身损害的赔偿责任。受害人因就医治疗支出和误工而产生的费用,以及因伤致残导致的生活费用和收入损失,都应由赔偿义务人承担
2024-06-30
事后女生做出自杀的行为。女生跳楼坠亡,学校要不要承担责任,要看女生坠亡是否与学校有联系,如果女生自杀与学校有联系的,学校未尽义务的,要承担责任,而事件的教师存在一定疏忽大意行为,要承担一定的责任。学校对未成年学生不承担监护职责,但法律有规定的或者学校
2024-06-26
甲、乙双方在自愿、平等基础上,就甲方向乙方转让甲方XX大学XX校区教师福利房集资购买权一事达成如下协议:
2024-06-17
该摘要讲述了委托人张文贵是一名农村教师,因房屋被征收而寻求律师维权的故事。律师函的发送和信息公开申请的成功帮助张老师取得了政府的关注,并最终签订了补偿安置协议。整个维
2024-06-17
山西省运城市万荣县的一名农村教师张文贵因房屋被征收而寻求维权。他委托了一位北京的专业征收维权律师纪召兵。纪律师通过律师函告和信息公开申请等法律手段,成功引起了征收部
2024-06-16
尚某是某中学的退休教师,应聘该校高中数学教师。双方签订了两年期限的劳动协议,每月工资4000元。然而,由于尚某在教学过程中经常颠三倒四,学生们提出了反馈。因此,学校与
2024-06-02
幼园教师体罚孩子需要先确定实际损失,搜集证据起诉解决。根据《幼儿园管理条例》和《教育行政处罚暂行实施办法》的规定,对体罚幼儿的单位或个人可以受到警告、罚款或行政处分的处罚。家长在处理孩子在幼儿园被打的问题时,可以先安慰孩子,检查伤势,逐步诱导孩子还原
2024-06-02
学校、教师没收学生手机的行为,属于对学生手机的临时占有和管理,不是法律意义上的没收。并且《未成年人保护法》、《教师法》、《教育法》中说明,不得侵犯学生的合法权利。
2024-05-30
九、本合同一式二份,由甲乙双方各持一份。
2024-05-30
教师如果违法犯罪,将受到相应的行政处分。教师的刑事处分包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产等。对于外国教师,可以适用驱逐出境的处罚。行政警告处分在六个月后会自动解除,如果单位没有通知,可以自己申请解除。如果在警告处分
2024-05-24
根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定,对于教师打学生的情况,处理方式需根据具体情况而定。轻微情节下,学校、教育机构或教育行政部门可提醒教师,严重情况下可给予行
2024-05-21
近日,北京一对退休教师接到邻居电话称他们的房子被强拆。他们赶到老家后发现房子已被拆,财物丢失。当地警方已介入调查。报道显示,这是一起典型的违法强拆案。报道指出,项
2024-05-17
劳务派遣制教师属于外派人员,教师也可以是临时性的,不属于在职教师。劳务派遣又称劳动力派遣,是由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥和监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊
2024-05-13
近日,北京一退休教师夫妇的房子在夜间被强拆,家中财物丢失。当地警方已介入调查。报道显示,此案存在多个违法行为:项目手续不全、开发商参与搬迁活动以及非法逼迁、暴力强拆
2024-05-11
委托人张文贵是一名农村教师,由于征收手续不完备,他的房屋被征收。在征收过程中,张老师遇到了不公正待遇,县政府以他的农村户口为由,拒绝接受合理的补偿政策。张老师求助于
2024-05-11
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。