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入职傻冒签了竞业协议相关法律知识

  • 竞业限制协议入职时就签订吗

    限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。我国《劳动合同法》规定,竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。

    2024-10-30

  • 竞业条款是入职签还是离职签

    事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须签订竞业条款协议,而不是在离职时签订。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

    2024-08-03

  • 竞业限制在具体案例中如何解决

    王某2014年3月入职到哈密市甲公司处从事会计工作,双方未签订劳动合同。协议赋予了王某相关保密义务,并约定了王某在职和离职后的竞业限制内容。甲公司认为王某的行为违反了双方签订的保密协议,要求王某依约支付30万元违约金。在遭到王某的拒绝后,甲公司向哈密市劳动

    2024-03-28

  • 我国关于入职前怀孕竞业协议的法律规定是什么

    竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。一是基于法律的直接规定,如公司法对董

    2024-01-21

  • 什么是竞业禁止协议,竞业禁止协议有什么期限规定

      不少人在入职时或者在即将离职时会被要求签订竞业禁止协议,其中规定了劳动者在在原单位离职后一段时间内不得从事相关工作,或者创建相关企业。那么究竟什么是竞业禁止协议?  以上就是手心律师网小编整理的关于什么是竞业禁止协议、竞业禁止协议有什么期限规定的

    2023-08-17

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

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  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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