我国关于入职前怀孕竞业协议的法律规定是什么

我国关于入职前怀孕竞业协议的法律规定是什么?

竞业禁止的法律规定

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

竞业禁止的义务产生原因

竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二:

1. 基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;
2. 基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

经济补偿

为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定竞业禁止协议。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

竞业限制的期限

根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制措施

竞业限制是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或离职后在特定的时期和地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。我国目前竞业限制分为两种情况：

1. 法定的竞业限制：主要是指企业的高管在任职期间不得任职、兼职、自营或为他人经营竞争企业或竞争性业务。
2. 约定的竞业限制：指依据用人单位和劳动者在劳动、劳务合同或单独的竞业限制协议(条款)，劳动者应当承担的竞业限制义务。

在实践中，竞业限制协议是用人单位保护商业秘密的重要手段。然而，企业在运用竞业限制协议时需要注意以下几点：

1. 必须有可保护的商业秘密作为前提条件。商业秘密的构成要件包括信息不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益且具有实用性、权利人采取了保密措施。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。主要针对公司企业的关键岗位人员。
3. 竞业限制期限最长不得超过2年。
4. 竞业限制的范围包括企业的竞争性行业或者竞争性业务范围，以及企业的业务区域范围。
5. 竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿。
6. 必须约定违约责任，否则用人单位只有在证明自己存在损失的情况下才能向劳动者要求赔偿。