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法律责任免责事由相关法律知识

  • 产品质量侵权及其法律责任

    产品质量侵权的构成要件及法律责任。产品存在缺陷导致他人财产或人身损害时,生产者或销售者需承担连带责任。产品制造者和销售者可以向受害者赔偿后向相关责任方追偿。同时,法律规定了生产者的免责事由。对于实施恶意产品侵权行为惩罚性赔偿金制度的担忧,实际上知假买

    2025-09-04

  • 微信公众号转载他人原创作品是否构成侵权的法律考量

    微信公众号转载他人原创作品是否构成侵权的法律考量。转载作品是否构成侵权需根据著作权法相关规定判断,包括作品类型、合理使用行为的范围、免责事由的认定以及侵犯著作权的法律责任等方面。在转载他人原创作品时,微信公众号需遵守法律规定,尊重著作权人的权益。

    2025-06-18

  • 高空抛物伤人事件,是否存在免责事由?

    高空抛物伤人事件的法律责任问题。依据《侵权责任法》第八十七条,无法确定侵权人时,可能加害的建筑物使用人需承担赔偿责任,除非能证明自身不是侵权人。高空坠物的归责原则要求被砸者证明自身被砸伤,楼上业主承担举证责任。责任主体是可能加害的建筑物使用人,按份承

    2025-05-27

  • 高楼抛掷物、坠物致人损害的法律责任

    高楼抛掷物、坠物致人损害的法律责任。该类事件难以确定具体侵权人,主要采取公平责任原则和例外情况下的过错推定责任原则。责任主体是可能加害的建筑物使用人,包括建筑物所有人、承租人、借用人等。免责事由是证明自己不是加害人或者能确定具体侵权人。

    2025-05-27

  • 生态破坏侵权的免责事由详解

    甲、乙、丙三方就共同促进_________________ 公司的发展事宜,经友好协商,订立协议如下。基于不同的目的,免责条款可以分为两类:一是限制责任条款,即将当事人的法律责任限制在某种范围内的条款。在一般情况下,法律对免责条款的有效条件比对限责条款的有效条件要求更

    2024-11-02

  • 工期顺延的条件,开工日期和竣工日

    保证按合同约定时间竣工是施工单位的主要合同义务之一,实际竣工时出现工期延误而又无合法免责事由的,施工单位就需要承担工期延误的法律责任。建设单位只需按实际竣工日期与开工日期作差计算出实际工期,再与合同约定工期作出对比,即可判断工期是否延误。而施工单位需

    2024-08-11

  • 什么是不诉免责

    不诉免责,即所谓“告诉才处理”。在我国,不仅大多数民事违法行为是受害当事人或有关人告诉才处理,而且有些轻微的刑事违法行为也是不告不理。不告不理意味着当事人不告,国家就不会把法律责任归结于违法者,即意味着违法者实际上被免除了法律责任。免责事由也称免责条

    2024-07-14

  • 交通事故逃逸商业险是否赔偿?

    肇事者逃逸商业保险是不可以赔偿的,只能按照交强险的部分进行赔偿,主要原因在于肇事逃逸行为未纳入保险公司的免责事由,所以在发生交通事故后,应当禁止逃逸行为,严重的还需要追究法律责任。肇事者逃逸的,商业保险不赔,对于交通肇事逃逸的行为,保险公司只赔付交强

    2023-09-11

  • 特殊侵权行为的免责

      法律责任的免除,即免责,是指法律责任由于出现法定条件被部分或全部免除。该法定条件称之为法定免责事由。法律对特殊侵权行为的免责事由作出严格规定,免责事由通常包括不可抗力和受害人故意。此外,受害人的过错、第三人的过错、加害人没有过错或者履行了法定义务

    2023-08-17

  • 客运合同中承运人的免责事由

    免责事由当事人可对其不符合合同约定的行为或者对于他人人身、财产等损失不承担法律责任的事实和理由。

    2022-07-13

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

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    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

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    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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