保险公司车险条款和费率的差异问题,指出同一地区的不同保险公司遵循的是统一车险条款和费率。在选择保险公司时,可以考量资产结构、偿付能力、信用等级、管理效率和服务质量等方面。此外,汽车保险主要包括第三者责任险和全车盗抢险等险种。
2025-04-11
交通事故赔偿责任的对象问题,没有明确规定是赔偿给车主还是伤者。通常情况下,赔偿给第三者即伤者。同时,文章还详细解释了我国相关法律规定下的交通事故保险赔偿责任的确定方式和范围,包括交强险和商业三者险的赔偿顺序,以及不属于保险赔偿范围的情况,如撞伤家人、
2025-03-13
商业险一般分为车辆损失综合险、 第三者责任险、座位险、全车盗抢险、玻璃险、划痕险,附加险一般有自燃险、涉水行驶险、不计免赔。当前,机动车保险包括2个基本险和9个附加险。商业车险包括的内容涉及到车辆上一切有关财产损失的险种,这些险种在发生交通事故或者车辆
2024-06-15
并不一定可以赔偿所有费用,还需要结合事故责任情况而定。商业三者险的车险赔偿范围与交强险类似,包括:保险机动车在被保险人或其允许的核发驾驶人实用过称中发生意外事故,致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失。对被保险人依法应支付的赔偿金额,保险人依照合同的
2024-05-04
车险分为交强险和商业险两大类。商业险则是车主根据实际情况自主投保的,商业险分基本险和附加险,基本险主要包括:车辆损失险、商业第三者责任险、全车盗抢险、车上人员险;除此之外,还有附加险,附加险主要包括:玻璃单独破碎险、车身划痕损失险、不计免赔率特约险等
2023-11-24
商业险投保由自己选择包括:交强险、第三者责任险、盗抢险、车上人员责任险、车辆损失险、车身划痕损失险、自燃损失险、玻璃破碎险、不计免赔险。车险分交强险和商业险,交强险是法定保险,实行全国统一的条款和费率。指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中
2023-10-29
商业险投保由自己选择包括:交强险、第三者责任险、盗抢险、车上人员责任险、车辆损失险、车身划痕损失险、自燃损失险、玻璃破碎险、不计免赔险。车险分交强险和商业险,交强险是法定保险,实行全国统一的条款和费率。指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中
2023-10-28
商业险投保由自己选择包括:交强险、第三者责任险、盗抢险、车上人员责任险、车辆损失险、车身划痕损失险、自燃损失险、玻璃破碎险、不计免赔险。车险分交强险和商业险,交强险是法定保险,实行全国统一的条款和费率。指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中
2023-10-27
商业险投保由自己选择包括:交强险、第三者责任险、盗抢险、车上人员责任险、车辆损失险、车身划痕损失险、自燃损失险、玻璃破碎险、不计免赔险。车险分交强险和商业险,交强险是法定保险,实行全国统一的条款和费率。车辆只要上路行驶,即使是异地提车尚未挂正式牌号,
2023-10-26
没有交强险商业险不可以理赔。机动车辆保险即“车险”,是以机动车辆本身及其第三者责任等为保险标志的一种运输工具保险。其保险客户,主要是拥有各种机动交通工具的法人团体和个人;其保险标的,主要是各种类型的汽车,但也包括电车、电瓶车等专用车辆及摩托车等。交强
2023-01-19
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条,被保险机动车发生道路交通事故,被保险人或者受害人通知保险公司的,保险公司应当立即给予答复,告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。不计免赔责任险也是车损险和第三者责任险100%赔付的前提。
2022-04-29
汽车车险种类繁多,选择什么样的车险最划算呢?按照车辆使用年限、购车人士的车龄划分成三大类:首次购车的人士、行车2—5年的人士、行车5年以上的人士。常规的基本险包括交通强制险、车辆损失险、不计免赔险,而平时我们俗称的全险在前三种险的基础上外加第三者责任险、
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。