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社保补缴费用怎么算相关法律知识

  • 交通事故理赔标准详解

    交通事故发生后的人身损害赔偿标准,涵盖了从医疗费用到死亡补偿费的多个方面,包括误工费、护理费、社保补缴费等。同时,也详细列举了各项费用的具体含义和适用范围。

    2025-03-08

  • 交通肇事人伤赔偿标准与相关法律解析

    交通肇事人的赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、社保补缴费等多项费用。精神损害抚慰金的确定需要考虑当事人的具体情况和法官的裁量权。交通事故的原因包括客观因素、车况不佳、疏忽大意、操作失误和违反规定等。机动车之间发生交通事故的赔偿比例根据责任的大小分为

    2024-09-17

  • 医保断缴后是否可以进行补缴?

    根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费,并将缴纳情况告知职工。如果劳动者有工作单位,用人单位可以向社保经办机构申请补缴社保费用;

    2024-08-03

  • 员工没有社保和工伤保险,是否有其他补贴途径?

    员工如果没有社保工伤,根据《工伤保险条例》规定,用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未参加工伤保险,社会保险行政部门将责令其限期参加,并补缴工

    2024-07-18

  • 因公交通事故赔偿标准

    根据《道路交通处理程序规定》和《道路交通安全实施条例》,因公交通事故的赔偿标准包括人身损害赔偿、财产损失赔偿和精神损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、社保补缴费等多项费用。财产损失赔偿根据直接损失和间接损失来确定,直接损失包括维修费和贬

    2024-07-09

  • 交通事故导致腿部残疾,赔偿金额如何确定?

    交通事故导致腿部残疾时,可以通过伤残鉴定确定赔偿金额。人身损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、社保补缴费、重新入职损失费等多项费用。精神损害抚慰金根据当事人的具

    2024-06-13

  • 单位未缴纳社保的法律责任和赔偿规定

    单位未缴纳社保,一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用,而与用人单位解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿;若不解除劳动合同的,劳动者应要求用人单位进行补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(

    2024-04-22

  • 探讨交通事故民事赔偿诉讼的基本特征

    如果职工在没有工伤保险的情况下受伤,若被认定为工伤,则用人单位需要承担赔偿责任。然而,如果单位及时补缴工伤保险费和滞纳金,新发生的费用将由单位和社保经办机构共同承担

    2024-04-19

  • 没买社保可以申请工伤吗

    没买工伤社会保险的,可以申请工伤。职工发生事故伤害可以由用人单位或者职工及其近亲属,向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤,认定为工伤后,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由

    2024-03-01

  • 企业停缴社保后是否需要进行赔偿?

    企业停缴社保,如果劳动者在此期间遭遇工伤事故,仍然是可以获得赔偿的。相关的医疗费、康复费等费用可由企业来支付;但如果企业及时补缴社保和滞纳金,则新产生的费用可由企业和工伤保险基金共同支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工

    2024-02-10

  • 社保算不算工资福利

    依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不计入工资总额。责令限期补缴或者缴纳期满后,用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的,区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用

    2023-12-19

  • 社保可以补交吗

    实践中的情况,社保一般是可以补缴的。根据《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用。同时,该法第六十三条规定,用

    2023-10-31

  • 用人单位和劳动者约定的工伤责任自负条款是否有效

    根据我国社会保险法及劳动合同法的规定,缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务,属于法律的强制性规定。同时合同法规定,违法法律、行政法规强制性规定的合同无效。因此,劳动者、用人单位双方约定不缴纳社会保险费用是无效的,此时劳动者要求用人单位补缴社保

    2020-05-25

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