根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,若用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费用,劳动者有权解除劳动合同。同时,根据该法第四十七条的规定,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
根据劳动者在用人单位工作的年限,经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六个月的,按一年计算;对于工作时间不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以解除劳动合同的情形包括以下几种:
在以上情况下,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者选择不解除劳动合同,而是继续与用人单位保持劳动关系,劳动者有权要求用人单位进行社会保险费的补缴。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现,可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系,通常不予支付。若企业单方面解除合同,员工提起恢复劳动关系请求并得到支持,应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下,如何通过收集证明资料来证明劳动关系,并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金,以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关,最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,并有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月