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单位未缴纳社保的法律责任和赔偿规定

时间:2024-04-22 浏览:132次 来源:由手心律师网整理
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单位未缴纳社保,劳动者的赔偿权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,若用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费用,劳动者有权解除劳动合同。同时,根据该法第四十七条的规定,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿标准

根据劳动者在用人单位工作的年限,经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六个月的,按一年计算;对于工作时间不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的权利

劳动者可以解除劳动合同的情形包括以下几种:

  1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
  2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
  3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

在以上情况下,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

补缴社会保险费的要求

若劳动者选择不解除劳动合同,而是继续与用人单位保持劳动关系,劳动者有权要求用人单位进行社会保险费的补缴。

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