停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在停薪留职后被公司辞退，且公司是违法解除合同的，则员工有权获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金标准的两倍。如果公司并非违法辞退员工，但符合法定的应支付经济补偿金的情形，则员工仍有权获得经济补偿金。根
2024-10-06
员工过错辞退时是否需要支付赔偿金？员工有过错且属于严重违纪的情况下，公司可以解除劳动合同而无需补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位
2024-10-03
公司在什么情况下不能辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在以下情况下不能辞退员工：1.员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；2.员工在单位患职业病的；3.员工患病，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连
2024-09-30
员工违反公司规定可以立即解除吗可以，并且不需要支付补偿金。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
2024-09-27
公司辞退员工不给补偿怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果公司辞退员工而不给予补偿，劳动行政部门有权责令公司在限期内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，公司应支付差额部分。如果公司逾期不支付，劳动行政部门会要求公司按应付金额
2024-09-27
公司辞退流程和补偿员工被公司辞退的流程是用人单位单方解除劳动合同，首先需要事先通知工会。在做出解除劳动合同的决定后，用人单位要将通知送达给劳动者，否则将面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。对于用人单位而言，辞退员工需支付赔偿或补偿。若用人单位违反劳动法相关规定解除或终
2024-09-27
公司经营状况不佳是否合法裁员？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果企业效益不好而辞退员工，属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每
2024-09-26
公司经营状况不佳是否合法裁员？经济性裁员是指用人单位在面临破产或经营困难时为改善经营状况而辞退大量员工的行为。法律允许用人单位进行经济性裁员，但也对其进行了一定的限制，以保护被裁员工的合法权益。我国经济性裁员的条件是，用人单位处于破产整顿期间或经营困难，确实需要裁减人员。如果不符
2024-09-26
公司单方面辞退员工要给赔偿金吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果公司单方面辞退员工，若员工严重违反公司规章制度等重大过错，不需要支付赔偿金；若公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金，赔偿金的计算按照经济补偿标准的两倍来确定。经济补偿的计算是根据劳动者在
2024-09-25
公司降薪不辞退合法吗不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
2024-09-24
公司解散是否可合法地解雇员工？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司解散时可以辞退员工，并根据员工在公司工作的年限给予相应的经济补偿。补偿金额的计算标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于
2024-09-24
公司被辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，公司在解除劳动关系时需要向被辞退的员工支付经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果公
2024-09-20
厂里上班工伤的赔偿责任由谁承担？根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
2024-09-19
调岗到外地可以不同意吗公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。
2024-09-17
辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在裁员时需要给予员工经济补偿。具体补偿标准是按照员工在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六
2024-09-15
旷工被公司辞退是否有赔偿权旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2024-09-14
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
《民法典》实施后关于彩礼的法律问题。婚前彩礼属于民间习俗，法律未明确归属，但离婚彩礼返还受法律规制。法院将支持在特定情况下返还彩礼，包括双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活以及婚前给付导致生活困难等情形。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
