调岗是变更劳动合同的主要内容，根据法律规定，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上是无效的。然而，如果用人单位调整劳动者的工作岗位符合以下情形，视为用人单位行使工作自主权的合法行为：
用人单位调整劳动者工作岗位是为了满足生产经营的需要。
调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。
调岗不具有侮辱性和惩罚性。
调岗不违反法律法规。
如果用人单位是基于生产经营需要进行调岗，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗是有效的。劳动者应该遵守用人单位的调岗决定。然而，用人单位需要提供证据证明调岗的合理性。反之，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调岗，劳动者有权拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，根据工龄，每工作1年支付2个月本人工资。
此外，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。然而，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调岗，用人单位根据此解除劳动合同是合法的，但用人单位也应支付经济补偿。如果公司的规章制度规定员工不服从调岗属于严重违反规章制度，公司以员工不服从调岗辞退员工属于合法行为，无需支付补偿金。如果规章制度没有相应规定，或规章制度制定程序不合法，公司的行为将属于违法行为，需要支付补偿金。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
员工入职未满一年怀孕是否可以被辞退的问题。根据法律规定，公司不能以员工怀孕为由辞退员工，只有在员工严重失职且调岗培训后仍无法胜任工作时才能依法辞退并进行经济赔偿。同时，《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》保护怀孕女职工，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳
业绩不佳导致解雇是否合法的问题。根据法律规定，仅因业绩不佳解雇员工不符合法律规定。员工无法胜任工作时，用人单位需进行调岗或培训，只有在协商无效后，方可解雇。员工可通过协商、调解、仲裁和诉讼程序维权。仲裁是提起诉讼的前置程序，判决具有强制执行力。
