调岗是变更劳动合同的主要内容，根据法律规定，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上是无效的。然而，如果用人单位调整劳动者的工作岗位符合以下情形，视为用人单位行使工作自主权的合法行为：
用人单位调整劳动者工作岗位是为了满足生产经营的需要。
调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。
调岗不具有侮辱性和惩罚性。
调岗不违反法律法规。
如果用人单位是基于生产经营需要进行调岗，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗是有效的。劳动者应该遵守用人单位的调岗决定。然而，用人单位需要提供证据证明调岗的合理性。反之，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调岗，劳动者有权拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，根据工龄，每工作1年支付2个月本人工资。
此外，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。然而，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调岗，用人单位根据此解除劳动合同是合法的，但用人单位也应支付经济补偿。如果公司的规章制度规定员工不服从调岗属于严重违反规章制度，公司以员工不服从调岗辞退员工属于合法行为，无需支付补偿金。如果规章制度没有相应规定，或规章制度制定程序不合法，公司的行为将属于违法行为，需要支付补偿金。
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式。劳动者在非工伤期间需要治疗，治疗结束后无法胜任原工作，经过调岗仍然无法胜任时，用人单位需支付一个月工资作为赔偿并解除劳动合同。同时，文章详细阐述了医疗期的待遇，包括病假工资和疾病救济费的计发比例，根据不同的连续工龄
公司单方调岗安排的合法性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则。在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤等，用人单位可以单方变更劳动合同。但调岗制度需在劳动合同中有明确体现，且符合法定要求，公司才能
劳动合同中的用人单位权利。在劳动合同约定中，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作内容或岗位，但需有充分的证据支持其合理性。口头变更劳动合同是有效的，但必须在口头变更后履行超过一个月。用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，但单方调岗需双方协商
