股权质押与股权变更的法律关系股权质押与股权变更的法律关系。依据法律规定，可转让的股份和股权可作为质押标的。股权转让限制分为依章程和依合同的两种类型。依章程的限制基于公司章程设定条件，而依合同的限制则根据合同约定对股权转让进行限制。文章还进一步阐述了这两种限制的具体内容和实例。
2025-07-28
违约金的定义和性质违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
2025-04-11
建筑公司发行的公司债券的种类建筑公司发行的公司债券的多种类型。按债券期限、是否记名、有无担保、可否提前赎回、票面利率是否变动、发行人是否给予投资者选择权、发行方式、持有人是否参加公司利润分配以及发行债券的目的等标准，建筑公司债券可分为多种类别。这些不同类型的债券满足了不同投资者
2025-04-08
有限公司分立的法律后果有限公司分立和无效合同的法律后果。有限公司分立会导致一间公司分为两间独立公司，原公司的债权债务由两公司协商继承，未达成协议的按利益比例承担。无效合同分为多种类型，包括无民事行为能力人订立的合同等，其法律后果为返还财产、折价补偿及承担相应责任。
2025-03-15
公司印章分哪几种,分别有什么用途公司印章的种类、用途、刻制程序、特别要求和丢失处理方法。公司印章分为公章、财务专用章、合同专用章、法定代表人章和发票专用章五种，各有其特定用途。刻制印章需要遵循一定的程序和手续，包括在公安局登记备案和到指定地点刻章。此外，印章的管理有特定要求，如形状
2025-03-03
公司法将股票分为哪些类型普通股、优先股、记名股、无记名股、表决权股和无表决权股。第一百二十五条 股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。第一百二十六条 股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份
2025-02-06
证券交易所的种类有哪些证券交易所分为公司制和会员制两种。这两种证券交易所均可以是政府或公共团体出资经营的，也可以是私人出资经营的，还可以是政府与私人共同出资经营的。在会员制证券交易所中，理事会的职责主要有：决定政策，并由总经理负责编制预算，送请成员大会审定;维持会员纪律，
2024-11-26
股票的种类有哪些按股东权利分类，股票可分为普*股、优先股和后配股。普*股是股份公司资本构成中最重要、最基本的股份，亦是风险最大的一种股份，但又是股票中最基本、最常见的一种。在我国上交所与深交所上市的股票都是普*股。是股份公司发行的在分配红利和剩余财产时比普*股具有优先权
2024-11-24
怎样申请小额贷款怎样申请小额贷款：目前我国小额贷款大体上可以分为三种类型，一是由银行提供的担保贷款、助学贷款和扶贫贷款;二是由农村信用社提供的小额贷款;三是由非政府小额贷款组织提供的小额贷款。面对银行繁琐的贷款流程，加之市场上的贷款公司比较多，如何选择正规的贷款公司就
2024-11-17
企业股权投资的定义与特点股权是指股东在公司中享有的各种权利，包括广义和狭义的股权。企业股权投资是指股东基于股东资格而享有的权利，可以分为控制、共同控制、重大影响和无控制四种类型。与短期投资相比，股权投资的差别主要体现在投资期限、投资方式和核算方法上。股权投资的核算方法有成本
2024-09-27
证券上市有哪几种类型根据证券上市的程序不同，证券上市可以分为授权上市与认可上市。①普通上市，是指证券发行人于股票或公司债券发行后，另择日期申请并获准上市。股份有限公司申请股票上市交易，应当向证券交易所提出申请，由证券交易所依法审核同意，并由双方签订上市协议。债券上市，主
2024-09-14
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
