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公司拆迁停产停业损失相关法律知识

  • 个人独资公司被拆迁怎么办?

    个人独资公司被拆迁的情况下的应对策略和维权方法。公司被拆迁后需要支付补偿费用,包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、拆迁补偿费用和基于拆迁政策发生的奖励费用。若遭遇强拆,被拆迁人可通过法律途径维权,委托律师提起诉讼并要求赔偿。

    2025-09-09

  • 保险公司解决了汽车索赔,我该怎么办

    保险公司解决汽车索赔的方法及步骤。当遇到理赔纠纷时,可以通过自行协商、申请仲裁或进行诉讼三种方式解决。同时,文章还介绍了公司拆迁补偿的方面,包括房屋价值、搬迁、临时安置、停产停业损失和奖励性补偿等。另外,员工离职后公司是否需要赔偿也取决于具体情况。文

    2025-03-18

  • 拆迁赔偿按照户口来吗

    拆迁赔偿的问题。拆迁赔偿与户口关系不大,主要依据是房子的实际用途、建筑面积以及所有权状况。拆迁赔偿包括房屋价值、搬迁安置费用、停产停业损失等,具体标准由房地产估价公司评估及地方规定决定。对于拆迁人均不足60平米的情况,可以通过协商和调节的方式解决矛盾

    2025-03-06

  • 撞人保险公司赔吗

    撞人事故中保险公司的赔偿问题,指出是否赔偿取决于保险合同条款和事故责任。同时介绍了拆迁补偿的相关方面,包括房屋价值、搬迁安置、停产停业损失等补偿内容以及货币补偿和产权调换等补偿方式。最后探讨了主动辞职时员工是否有资格获得赔偿,指出赔偿主要取决于工作年

    2025-03-06

  • 公司拆迁补偿申请书

    第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行

    2025-02-13

  • 保险公司理赔期限:了解您的权益与规定

    在城市发展过程中,企业拆迁和普通居民拆迁的赔偿方式有所不同。企业拆迁的赔偿包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、拆迁补偿费用和基于拆迁政策的奖励费用。企业拆迁评估方

    2024-12-05

  • 宅基地注册公司拆迁补偿吗

    根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条,宅基地注册公司在拆迁时可以获得补偿,包括被征收房屋价值的补偿、搬迁和临时安置的补偿,以及停产停业损失的补偿。具体的补偿

    2024-11-30

  • 房地产公司拆迁补偿款多少

    房地产公司进行征收拆迁的,补偿款有多少是没有具体标准的,补偿的项目包括被征收房屋价值的补偿、搬迁、临时安置的补偿、搬迁、临时安置的补偿等。(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。第十九条 对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋

    2024-11-28

  • 城中村改造拆迁补偿与征地拆迁补偿一样吗

    不过最近国有土地征收拆迁将该两项数额进行了提高。城中村改造补偿想必也会参考此标准进行相应提高。(四)、停产停业损失:该项费用主要很对营运性行房屋进行的补偿,如对沿街门帘、在城中村内的企业或公司进行的停业期间内补偿的损失,一般由协商确定或评估确定。(七)、

    2024-10-18

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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