有限公司董事长是否有权解散公司？有限公司董事长是否有权解散公司的问题。文章指出，公司解散的事由需依据公司章程和公司法规定，包括其他解散事由、股东会或股东大会决议以及公司经营管理发生严重困难等情况下请求法院判决解散。董事长无权单方面决定公司解散，需经过法定程序并由股东会或股东大会决议
2025-05-05
法院判决解散公司后如何处理公司被法院判决解散后的处理流程。公司需成立清算组进行清算并制定财产分配方案，剩余财产应依法分配给股东。同时，文章还涉及公司解散清算的相关法律规定和存在的问题，如股东不自行清算时债权人可向法院请求清算。法院因清算问题烦乱一般不会受理股东行使分配权要求对
2025-04-08
公司解散之诉的内容有哪些公司办事机构所在地不明确的，由其注册地人民法院管辖。人民法院关于解散公司诉讼作出的判决，不仅对提起诉讼的股东有效，对其他未提起诉讼的股东同样具有法律约束力。人民法院判决驳回解散公司诉讼请求后，提起该诉讼的股东或者其他股东又以同一事实和理由提起解散公司
2024-11-13
挂靠股东如何退出公司股东退出方式包括股权转让、公司减资、要求公司回购、解散公司、破产清算、法院判决解散注销公司、撤资退出、被合并注销等。因为公司法规定，公司其他股东如果不同意转让给别人，就需要自己购买，所以，只要有人肯作为受让方，股权转让在法律上就没有障碍。也就是说
2024-11-07
公司解散之诉的主体是谁《公司法》规定了股东的公司解散请求权，是股东因其股权被其他股东侵犯或基于其他法定理由，请求解散公司的实体权利。因此股东有权作为原告提起解散公司之诉。与其他国家公司法不同，我国公司法没有限制股东的持股时间。人民法院判决驳回解散公司诉讼请求后，提起该诉讼
2024-10-27
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
户主更改的法律程序，包括在户主死亡、被宣告失踪或迁出时如何变更户主，以及房屋所有权或使用权转移和其他原因导致的户主变更的具体办理流程和所需材料。此外，文章还涉及拆迁赔偿中的户主变更问题，明确了房屋征收部门在相关征收过程中的职责和注意事项。
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
