产假是指在职妇女在分娩前后休假的待遇。一般来说，产假从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。对于晚婚晚育者，产假的期限可以延长至四个月。女职工在生育期间享受不少于九十八天的产假。
在职业女性休产假期间，用人单位有以下义务：
1. 不得降低女职工的工资。
2. 不得辞退女职工或以其他形式解除劳动合同。
职业女性在休产假期间，享受生育保险待遇。具体待遇如下：
1. 生育保险统筹基金报销相关医疗费用。
2. 发放生育津贴。
对于没有参加生育保险的职业女性，用人单位需要承担相应的费用。
根据相关规定，产假的具体规定如下：
1. 女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。
2. 对于难产的女职工，增加15天的产假。
3. 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。
4. 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假。
5. 对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
未婚怀孕员工被辞退时的补偿计算和合法性。用人单位以未婚怀孕为由解除劳动合同可能违法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。补偿标准通常是员工在本单位的工作年限对应的月工资，具体金额根据法律法规和劳动合同确定。用人单位在合法情况下解除合同需支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的两倍来计算。
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
