根据法律规定，用人单位有权了解劳动者的一些基本情况，以确保劳动合同的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的订立，并为用人单位合理地使用劳动者，促进劳动合同的顺利履行。
用人单位的知情权受到一定限制，其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况。这些基本情况包括知识技能、学历、职业资格、工作经历，以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
具体而言，与劳动合同直接相关的基本情况的范围可以由有关部门根据实际情况作出补充性规定。这样的规定主要是为了防止用人单位侵害劳动者的隐私权。
劳动者有如实说明自己的基本情况的义务。如果劳动者在说明自己的情况时构成欺诈行为，根据相关法律规定，劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。
根据法律规定，用人单位在劳动合同被确认无效且给对方造成损害的情况下，有权解除劳动合同。对于造成损害的一方，根据法律规定，其应当承担赔偿责任。
如果一方向另一方提供虚假信息，这可能导致劳动合同的无效。根据法律规定，提供虚假信息的一方将承担相应的法律责任。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同变更的定义和程序。劳动合同变更是在双方自愿、协商一致的基础上，修改、补充或废止已订立合同内容的法律行为。变更程序包括提出变更要求、按期答复和达成书面协议等步骤，以明确变更内容和生效日期，并报相关部门备案。
