竞业禁止协议的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的范围包括禁止劳动者在新单位从事与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务的生产或经营，以及禁止劳动者自己开业从事与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务的生产或经营。
在职期间，劳动者不得兼职或任职于与其原用人单位有竞争关系的企业。
离职后，在一定期限或特定区域内，劳动者不得开展与其原用人单位相竞争的业务或受雇于竞争公司。
在职期间，劳动者不得自行组织公司与其原用人单位竞争。
竞业禁止协议中应明确规定向承担竞业禁止义务的劳动者给予经济补偿的数量和方式。
离职前，劳动者不得抢夺其原用人单位的客户。
劳动者违反竞业禁止义务时，应承担相应的违约责任。
根据劳动法第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
根据第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。
根据现行规定，竞业限制的最长期限为两年。竞业限制经济补偿金的给付时间应在解除或终止劳动合同后，并且需要在竞业限制期限内按月支付。竞业限制经济补偿金和违约金的标准均按双方约定执行。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
甲乙方之间的餐饮连锁加盟协议。协议内容包括加盟地点、加盟费、加盟期限、甲方的责任、乙方应遵守的加盟规则、违约责任、协议解除及相关约定以及竞业限制。乙方需支付加盟费和设备材料押金，并遵守甲方提供的商标、配方、设备等一系列规定。协议还规定了违约责任和解除
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
