根据《劳动合同法》第45条的基础规定，劳动合同期满后，若出现第42条规定的情形之一，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。然而，根据第42条第二项规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止应按照国家工伤保险规定执行。
根据《劳动合同法》第46条的基础规定，若出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法实施条例》第22条的补充规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
