1. 口头协议不能影响先订立的劳动合同的履行。
2. 劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。
根据相关规定，非全日制劳动合同的内容必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。此外，双方也可以约定保密条款，但不得约定试用期。
关于非全日制劳动合同的终止条件，双方可以自由约定，不受劳动法相关规定的限制。如果劳动合同中没有约定终止劳动合同提前通知期，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。如果双方约定了违约责任，按照约定承担赔偿责任。
其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。
最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。双方可以在合同中约定支付方式。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
