根据《关于常见犯罪的量刑指导意见》的规定，在构成故意伤害致一人轻伤的情况下，可以确定量刑起点在二年以下有期徒刑、拘役的幅度内。
如果故意伤害致一人重伤，根据《关于常见犯罪的量刑指导意见》的规定，可以确定量刑起点在三年至五年有期徒刑的幅度内。
如果犯罪行为以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，并造成六级严重残疾，根据《关于常见犯罪的量刑指导意见》的规定，可以确定量刑起点在十年至十三年有期徒刑的幅度内，但需要排除适用无期徒刑以上刑罚的情况。
根据刑法第二百三十四条的规定，故意伤害罪的刑罚幅度有明确规定。根据犯罪情节的不同，可以划分为三个法定刑幅度。
在确定量刑起点的基础上，还可以考虑伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他犯罪事实对刑罚量的影响，进一步确定基准刑。
对于故意伤害致人轻伤的情况，可以在确定量刑起点时考虑伤残程度，或者将其作为调节基准刑的量刑情节。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
