根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果按照上述规定支付的经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者所约定的限制条款，该条款通常包含在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中。根据该条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或与原雇主存在其他竞争关系的用人单位工作，也不得自己生产与原雇主有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制条款在劳动合同中通常为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制的时间由双方事先约定，但不得超过两年，根据《劳动合同法》第二十四条的规定。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的内容不得违反法律和法规的规定。
在劳动合同解除或终止后，受竞业限制的人员在限制期内不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自主开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限不得超过两年。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
