工伤认定申请的途径

工伤认定的申请应由统筹地区的劳动保障行政部门作出。根据相关规定，各地统筹地区的设立并不按照统一的行政级别，而是根据具体情况设定的。根据《工伤保险条例》第17条第3款规定，工伤认定应由省级劳动保障行政部门进行，但直辖市实行的是省级统筹，具体的工伤认定事项由设区的市级劳动保障行政部门负责。

工伤认定的时效

劳动者在遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需要及时申请工伤认定，只有被认定为工伤或视同工伤的劳动者才能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，不同申请主体有不同的申请时限。

根据《工伤保险条例》第17条规定，职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据上述规定，工伤认定的申请时限分为两种情形。一种是职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。特殊情况下，申请时限可以延长。另一种情形是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提起申请。

对于事故发生后，用人单位和劳动者未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请的情况，一般认为，根据现行劳动法律法规的规定，未在法定期限内申请工伤属于对自身权利的懈怠，因此也失去了享受工伤待遇的机会。