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劳动人事合同下载

  • 美术班艺术培训协议范本

    经甲乙双方友好协商,乙方自愿参加甲方组织的高考美术专业考试辅导培训,双方本着“互敬互谅、诚信公平”原则,就日常学习、考前辅导、报名、组织考试及收费等相关事宜达成以下约定:

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  • 英语课程培训辅导协议书范本

    经过甲乙双方协商一致,乙方在完全知悉了解甲方及其相关培训信息,并完全同意遵守甲方的相关培训、管理制度基础上,同意乙方参加甲方举办的培训学校所开的培训课程。辅导学生完成学校布置的英语作业,辅导学生更正错题,攻克难题。

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  • 教育培训合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。双方同意在开展教育培训合作中遵守________大学教育培训管理的有关规定。双方经友好协商,定于______年______月______日至______年______月______日举办“______培训班”该班为非学历教育,________大学不

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  • 教育培训课程合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。甲乙双方经友好协商,依据中华人民共和国相关法律、法规的规定,本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则,双方共同对外开展培训课程、项目咨询等合作,在以下方面达成一致。

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  • 培训机构讲师合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。甲方因业务开展需要,在对乙方学识背景及培训资历进行相关了解的情况下,聘请乙方为甲方的高级培训讲师,对相关培训班进行授课,并在此基础上建立长期合作关系。双方在平等、尊重、互信的基础上就培训合作达成如下协

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  • 合作开办驾驶培训协议范本

    为适应市场经济的发展,努力为社会输送多用人才,_______市______________驾校与______________学院按照真诚合作,优势互补的原则,联合举办驾驶员技术培训班,经双方协商,达成以下协议,双方共同遵守。

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  • 驾校培训合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。本协议未尽事宜,双方另行协商遵守。

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  • 化妆培训合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。合作期限为_______年,自本协议签字生效之日算起。期满后双方如有继续合作的愿望,以本协议为基础重新签订协议。

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  • 培训机构老师合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。

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  • 体育培训合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。根据教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》和有关法律、法规规定,结合我校实际,特签订本协议书,双方共同遵守。

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  • 舞蹈培训合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》及其相关法律规定,双方经过友好协商,本着平等互利的原则,达成以下合作事宜:

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  • 艺术培训机构合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。

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  • 课程培训合作协议范本

    若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。

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  • 定向教育培养协议书范本

    甲乙双方本着平等自愿的原则签订如下协议,以便共同遵守。如发生留级、被校方除名、自动退学等情况,甲方将解除定向协议,乙方将等额赔偿甲方实际支付给校方的定向教育培养费用。

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  • 培训学校转让协议范本

    六、本协议签订后,如有学生与学校存在培训教育关系或者有教师与学校存在劳动关系,甲方应在办学许可证,收费许可证等相关证件变更登记手续办理完毕前解除与学生、老师的法律关系,否则视为甲方违约。

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动保障公益岗位合同解除的法律依据

    劳动保障公益岗位合同解除的法律依据,包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上,劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。

  • 在现在公司工作不满一年是否不能休年假

    关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年

  • 人事外包与劳务派遣的区别

    人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作,包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系,而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同,并由实际用工单位支付劳务报

  • 竞业限制期限超过两年的有效性问题

    关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前,竞业限制期限一般由相关法规和规定确定,但随着科技发展,商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为,对于超过此期限的约定,存在争议。同时,文章还介绍了竞业限制的定义及

  • 工伤-脑震荡的伤残评定及程序
  • 工伤鉴定申请材料清单
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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