根据我国相关法律的规定，当试用期员工不符合录用条件被辞退后，如果该员工对雇主进行敲诈勒索行为，受害人有权向公安机关报案。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，对于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，将会被处以五日以上十日以下的拘留，并可同时处以五百元以下的罚款。情节较重的，将会被处以十日以上十五日以下的拘留，并可同时处以一千元以下的罚款。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索罪是指敲诈勒索公私财物的行为。对于数额较大或者多次敲诈勒索的情况，将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并可同时处以罚金；对于数额巨大或者有其他严重情节的情况，将会被处以三年以上十年以下有期徒刑，并可同时处以罚金；对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的情况，将会被处以十年以上有期徒刑，并可同时处以罚金。
根据相关法律规定，用人单位在试用期期间辞退劳动者时，需要对劳动者进行一定的培训。如果经过培训后，劳动者仍然无法适应工作岗位，用人单位有权辞退劳动者，或提前一个月以书面形式通知劳动者本人。
以下是不同情况下的处理方式：
如果劳动者在试用期内主动解除合同，即签署个人辞职书，公司只需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。
如果公司在试用期内解除合同，必须提供证据证明劳动者不符合录用条件。
(1) 如果公司能提供这样的证据，即依法解除与劳动者的劳动合同，公司只需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。
(2) 如果公司无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，即公司非法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同，公司应支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。
员工侵占公司财产的法律处罚。对于侵占公司财产的行为，根据不同的情况和金额大小，会受到刑法和法律的制裁。国有和非国有公司中的工作人员利用职务便利侵占财产，将面临有期徒刑和财产处罚。同时，《公司法》和《合伙企业法》也对此类行为做出了相关规定，涉及收受贿赂
试用期被辞退后赔偿工资是否按转正计算的问题。根据法律规定，试用期被辞退后的赔偿工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工资发放需合法，不得低于当地最低工资标准。试用期合同期限和试用期长度需符合法律规定，同
如果在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，那辞
依据我国相关法律的规定，试用期和正式工被辞退的区别主要是通知时间的不同，试用期离职可以提前三天通知，正式工离职的，要提前三十天通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于不符合上述原则而不具有法律效力的劳动合同，法律上称之为“无
