根据我国相关法律的规定，当试用期员工不符合录用条件被辞退后，如果该员工对雇主进行敲诈勒索行为，受害人有权向公安机关报案。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，对于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，将会被处以五日以上十日以下的拘留，并可同时处以五百元以下的罚款。情节较重的，将会被处以十日以上十五日以下的拘留，并可同时处以一千元以下的罚款。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索罪是指敲诈勒索公私财物的行为。对于数额较大或者多次敲诈勒索的情况，将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并可同时处以罚金；对于数额巨大或者有其他严重情节的情况，将会被处以三年以上十年以下有期徒刑，并可同时处以罚金；对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的情况，将会被处以十年以上有期徒刑，并可同时处以罚金。
根据相关法律规定，用人单位在试用期期间辞退劳动者时，需要对劳动者进行一定的培训。如果经过培训后，劳动者仍然无法适应工作岗位，用人单位有权辞退劳动者，或提前一个月以书面形式通知劳动者本人。
以下是不同情况下的处理方式：
如果劳动者在试用期内主动解除合同，即签署个人辞职书，公司只需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。
如果公司在试用期内解除合同，必须提供证据证明劳动者不符合录用条件。
(1) 如果公司能提供这样的证据，即依法解除与劳动者的劳动合同，公司只需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。
(2) 如果公司无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，即公司非法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同，公司应支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。
如何举报公司盗窃行为的相关步骤和法律规定。建议发现公司存在盗窃行为时，立即报警并向公安机关提供证据。文章还详细解释了盗窃罪的刑事处罚、量刑标准以及共同犯罪的处理方式，包括罚金规定和其他转化盗窃罪的情况。如有疑问，建议咨询专业刑事辩护律师。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
侵占罪、盗窃罪与诈骗罪之间的区别。三者中，盗窃罪和侵占罪都涉及非法占有，但时间点不同。侵占罪涉及代为保管的他人财物等三种财物，主体为一般自然人，主观上必须出于故意。诈骗罪则是基于受害人的受骗，不完全违背受害人的意思表示。在区分这三种罪行时，需关注其侵
入室抢劫罪的构成要件及立案标准。入室抢劫罪主体为一般主体，主观方面表现为直接故意，侵犯的客体包括公私财物的所有权和公民的人身权利。在客观方面，表现为行为人使用暴力、胁迫等手段强行劫取公私财物。只要行为人实施抢劫行为，无论是否成功或财物数额，都应当立案
