根据我国相关法律的规定，当试用期员工不符合录用条件被辞退后，如果该员工对雇主进行敲诈勒索行为，受害人有权向公安机关报案。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，对于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，将会被处以五日以上十日以下的拘留，并可同时处以五百元以下的罚款。情节较重的，将会被处以十日以上十五日以下的拘留，并可同时处以一千元以下的罚款。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索罪是指敲诈勒索公私财物的行为。对于数额较大或者多次敲诈勒索的情况，将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并可同时处以罚金；对于数额巨大或者有其他严重情节的情况，将会被处以三年以上十年以下有期徒刑，并可同时处以罚金；对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的情况，将会被处以十年以上有期徒刑，并可同时处以罚金。
根据相关法律规定，用人单位在试用期期间辞退劳动者时，需要对劳动者进行一定的培训。如果经过培训后，劳动者仍然无法适应工作岗位，用人单位有权辞退劳动者，或提前一个月以书面形式通知劳动者本人。
以下是不同情况下的处理方式：
如果劳动者在试用期内主动解除合同，即签署个人辞职书，公司只需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。
如果公司在试用期内解除合同，必须提供证据证明劳动者不符合录用条件。
(1) 如果公司能提供这样的证据，即依法解除与劳动者的劳动合同，公司只需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。
(2) 如果公司无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，即公司非法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同，公司应支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。
职务侵占罪的构成要件，包括客体要件、客观要件和主体要件。职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，必须是利用职务上的便利侵占本单位财物，数额需要达到较大标准。主体为不具有国家工作人员身份的公司、企业或其他单位的人员。
职务侵占罪的批捕和取保候审问题。根据法律规定，被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人若满足一定条件，如可能判处较轻刑罚、不会造成社会危险、患有严重疾病等，可以被取保候审。在认定职务侵占罪时，需注意犯罪者是否利用职权或便利条件进行侵占，是否侵占单位财物且达到数额较
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
商场员工利用折扣谋利是否属于侵占罪的问题。根据我国相关法律规定，商场员工利用职务之便利用折扣谋取不法利益的行为属于职务侵占罪，涉及公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。对此类行为，法律有明确处罚规定。
