仲裁调解书和仲裁裁决书有哪些区别

仲裁调解书和仲裁裁决书的相似之处

仲裁调解书和仲裁裁决书作为劳动仲裁的结案方式，在某些方面存在着相同的特点。首先，无论是仲裁调解书还是仲裁裁决书一经送达，均意味着劳动争议仲裁委员会已经从法律程序上解决了双方当事人的争议，标志着仲裁程序的结束。双方当事人应当自觉履行仲裁调解书或仲裁裁决书的内容。

其次，在仲裁调解书和仲裁裁决书生效后，当事人不得再以相同的理由、相同的事实向仲裁机关申请仲裁。如果当事人再次申请仲裁，劳动争议仲裁机关将不予受理。

此外，《企业劳动争议处理条例》第31条规定，当事人应当依照规定的期限履行发生法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。因此，无论是仲裁调解书还是仲裁裁决书，都具有强制执行的效力。

仲裁调解书和仲裁裁决书的不同之处

1. 生效时间的不同

仲裁调解书自送达之日起具有法律效力。而仲裁裁决书并不是在送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的情况下，裁决书才会发生法律效力。

2. 提起诉讼的权利不同

对于仲裁调解书，当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉。然而，对于仲裁裁决书，当事人对其不服或有异议时，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。

结案方式的选择

如果当事人希望尽快结案并保护自己的权益，选择以仲裁调解书的方式结案无疑是更好的选择。如果对调解方案不满意，不要勉强接受，可以不同意调解方案，并要求劳动仲裁委员会做出裁决。如果对裁决书不服，可以向法院提起诉讼。