调解并非劳动争议的强制程序，而仲裁是解决劳动争议的必须程序。当劳动争议发生时，当事人可以根据法律规定选择申请调解或直接申请仲裁。
当事人申请调解应在知道其权利受到侵害之日起30日内进行，调解委员会应在申请之日起30日内完成调解。而当事人申请仲裁应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内进行，劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。
由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。而由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。
企业劳动调解由本企业劳动争议调解委员会依法主持，该委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。而劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1. 结束仲裁程序：仲裁调解书和仲裁裁决书的送达表示劳动争议仲裁委员会已经解决了双方当事人的争议，标志着仲裁程序的结束。
2. 产生法律后果：两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。
3. 不得重复仲裁：当事人不得以同一理由、同一事实再次向仲裁机关申请仲裁。若出现此类情况，劳动争议仲裁机关将不予受理。然而，若确有错误或经人民法院裁定不予执行，当事人可按仲裁监督程序提出申请。
4. 具有强制执行效力：根据《企业劳动争议处理条例》第31条规定，对于具有法律效力的调解书和裁决书，当事人应在规定的期限内履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须予以执行。
综上所述，劳动调解和劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，双方当事人可以根据具体情况选择适合自己的方式。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
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《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
