调解并非劳动争议的强制程序，而仲裁是解决劳动争议的必须程序。当劳动争议发生时，当事人可以根据法律规定选择申请调解或直接申请仲裁。
当事人申请调解应在知道其权利受到侵害之日起30日内进行，调解委员会应在申请之日起30日内完成调解。而当事人申请仲裁应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内进行，劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。
由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。而由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。
企业劳动调解由本企业劳动争议调解委员会依法主持，该委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。而劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1. 结束仲裁程序：仲裁调解书和仲裁裁决书的送达表示劳动争议仲裁委员会已经解决了双方当事人的争议，标志着仲裁程序的结束。
2. 产生法律后果：两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。
3. 不得重复仲裁：当事人不得以同一理由、同一事实再次向仲裁机关申请仲裁。若出现此类情况，劳动争议仲裁机关将不予受理。然而，若确有错误或经人民法院裁定不予执行，当事人可按仲裁监督程序提出申请。
4. 具有强制执行效力：根据《企业劳动争议处理条例》第31条规定，对于具有法律效力的调解书和裁决书，当事人应在规定的期限内履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须予以执行。
综上所述，劳动调解和劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，双方当事人可以根据具体情况选择适合自己的方式。
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
劳动纠纷离职后的申诉时效以及劳动争议的处理流程。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，仲裁申请必须在一年内提出。劳动争议需要先经过仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满的可向法院起诉。超过15日未起诉的，仲
公益性岗位用工纠纷是否属于劳动争议，指出应该依据相关法律法规进行判断。公益性岗位主要解决特殊人群就业问题，具有临时性和救助性特征。发生纠纷时，应首先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但特殊情况下可以中止或中断。公
劳动者在请病假后是否可休年假的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续病假超过一定时间后将无法享受当年的年休假。同时，应届大学毕业生需工作满一年后才有权享受带薪年休假。这些规定旨在平衡劳动者休息权益和用人单位权益。
