仲裁中的和解是指在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件并终结仲裁程序。
仲裁中的调解是指在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议的实体权利和义务进行自愿协商，达成协议，解决双方争议案件。
劳动争议仲裁和解与仲裁调解的主要区别如下：
和解是双方当事人的自愿行为，无需第三方参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行。
仲裁庭不可主动要求当事人和解，但可以在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解时，仲裁庭应当进行调解。如果调解不成功，仲裁庭应当及时作出裁决。
当事人达成和解协议后，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议后，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
