仲裁中的和解是指在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件并终结仲裁程序。
仲裁中的调解是指在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议的实体权利和义务进行自愿协商，达成协议，解决双方争议案件。
劳动争议仲裁和解与仲裁调解的主要区别如下：
和解是双方当事人的自愿行为，无需第三方参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行。
仲裁庭不可主动要求当事人和解，但可以在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解时，仲裁庭应当进行调解。如果调解不成功，仲裁庭应当及时作出裁决。
当事人达成和解协议后，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议后，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
近年来劳动争议案件不断上升的现象，栖霞区人民法院分析了劳动争议案件的原因和特点，指出亟需调解立法支持。劳动争议涉及企业类型广泛，案件审理难度大，判决难执行。劳动争议调解工作出现滑坡趋势，需要完善相关法律法规，以适应市场经济条件下劳动争议调解工作的需要
成都市总工会与全国其他城市工会共同构建四级区域性劳动争议调处网络的过程和成果。通过成立职工维权工作领导小组、建立区域性劳动争议调解组织、在工业集中发展区建立劳动争议调解机构以及健全工会预警信息网络等措施，实现了对劳动纠纷的预防和解决，保障了劳动关系的
