在对被审计单位进行评价时,主要关注以下三个方面:
真实性评价即评估被审计单位的财政财务收支事项、资产负债权益事项及相关经济活动是否真实存在。评估的重点包括:
被审计领导干部对单位财政财务收支不真实问题应负有责任。
合法性评价即评估被审计单位的财政财务收支事项、资产负债权益事项及相关经济活动是否遵守法律、法规和相关规定。评估的重点包括:
被审计领导干部对单位违反国家财经法规问题应负有责任。
有效性评价即评估被审计单位的财政财务收支事项、资产负债权益事项及相关经济活动的经济效率和效果。评估的重点包括:
被审计领导干部对单位资金使用效益差应负有责任。
在对财政、财务收支真实性、有效性评价的基础上,将反映财政、财务收支工作目标完成情况的相关指标进行集中评价。评价的重点包括:
被审计领导干部应当负有责任。
在对财政、财务收支合法性评价的基础上,结合其他审计中发现的问题,对被审计领导干部所在单位遵守国家财经法规情况进行评价。评价的重点包括:
被审计领导干部应当负有责任。
在对被审计领导干部所在单位进行评价时,应评估其在任职期间单位财政财务收支不真实、资金使用效益差和违反国家财经法规等问题的主管责任。评价的重点包括:
对被审计领导干部应当负有的直接责任进行评价,主要内容包括侵占资产行为、违反廉政规定行为和其他违法违纪行为。评价的重点包括:
被审计领导干部应当负有责任。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时,还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中,应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外,开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性,包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时,也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外,还提到了企业转移费用、虚增利润的手段,如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法,包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法,在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计,可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括:内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括:提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。