山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法[失效]

第一条国家行政机关工作人员必须坚定不移地执行国家的各项政策、法律、法令，坚持四项基本原则，经常保持同人民群众的密切联系，努力为人民服务，切实地完成国家交给的各项任务。

第二条凡国家行政机关工作人员有下列表现之一者，应给予奖励：

(一)在工作上有发明、创造、技术改进，提出合理化建议，取得重大成果或者有显著成绩的;

(二)尊重科学、勇于改革，对改变一个地区、部门的面貌有显著成绩的;

(三)一贯忠于职守、刻苦钻研业务，完成本职工作，成绩显著的;

(四)执行政策，遵守法纪，廉洁奉公，起模范作用的;

(五)爱护公共财物，节约国家或集体资财有显著成绩的;

(六)防止或者挽救事故，使国家、集体和人民利益免受重大损失的;

(七)同严重违法、失职行为作斗争或抵制不正之风事迹突出的;

(八)捍卫国家利益，保守国家机密，维护国家尊严有功的;

(九)其他事迹突出应该予以奖励的。

第三条凡符合下列条件的集体，应给予奖励：

(一)领导成员坚持四项基本原则，认真贯彻民主集中制，正确执行党的路线、方针、政策和国家法律、法令，尊重知识，尊重人才，充分发挥人才作用，重视干部“四化”建设，带领群众勇于开创工作新局面，成绩显著的;

(二)全体人员职责分明，团结互助，深入实际，调查研究，勇于实践。坚持改革，作风正，纪律好，表现突出的;

(三)照顾全局，注重协作，积极主动开展业务工作，完成任务成绩显著的。

第四条个人奖励分为：授予“先进工作者”称号、记功、记大功、升级、通令嘉奖、授予“劳动模范”称号六种。

上述奖励可以单独使用，有的也可以同时并用。

集体奖励分为：授予“先进集体”称号、通令嘉奖两种。

第五条奖励的批准权限

(一)个人奖励：

“先进工作者”称号，由所在机关授予。

记功、记大功，由管理其职务的县级以上行政机关审批。

升级奖励，属于地方各级人民代表大会选举担任行政职务的工作人员，报上一级人民政府或行政公署审批;县以上各级人大常委会和人民政府或行政公署任命的工作人员，由本级人民政府或由政府授权人事部门审批;县以上各级人民政府的工作部门自行任命的工作人员，由本级人民政府或由政府授权人事部门审批。

通令嘉奖、授予省劳动模范称号，由省人民政府决定。

(二)集体奖励：授予“先进集体”称号，由本级人民政府或上一级政府决定;通令嘉奖，由省人民政府决定。

第六条凡批准授予“先进工作者”称号、记功、记大功的，应颁发奖状;批准授予升级、通令嘉奖、“劳动模范”称号的，应颁发奖励证书。

凡批准授予集体奖励的，应颁发奖旗。

奖状、奖励证书和奖旗的式样，由省人民政府统一制定。

凡受奖的个人或集体，均应发给适量的奖金或奖品。不能重复奖励。对于做出特殊贡献的，应给予重奖。

第七条国家行政机关工作人员的奖励，可以定期给予，也可以随时给予。

给予国家行政机关工作人员奖励，要采取领导与群众相结合的方法，在平时考核的基础上，经过群众评议，领导审查，按照审批权限报批，必要时，也可以由上级机关直接授予。

第八条为工作人员或集体报请奖励，须由其主管行政机关写出请示报告，并附先进事迹材料和填报“奖励审批表”(式样附后)，逐级报请批准机关审批，对有发明创造的，还应附送上级主管部门的技术鉴定材料。