劳动监察是县级以上地方人民政府劳动行政部门依法进行的一项行政监督活动。其监督范围主要包括以下几个方面：
劳动监察机构会对用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况进行监督检查。这些规章制度可能涉及劳动者的工作时间、报酬、休息休假等方面，劳动监察机构将确保用人单位合法制定并正确执行这些规章制度。
劳动监察机构还会对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督。他们将确保用人单位与劳动者之间的劳动合同合法有效地订立和解除，并保护劳动者的合法权益。
劳动监察机构还会监督劳务派遣单位和用工单位是否遵守劳务派遣相关规定。他们将确保劳务派遣单位和用工单位在派遣劳动者时遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。
劳动监察机构还会监督用人单位是否遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。他们将确保用人单位为劳动者提供合法的工作时间和休息休假安排。
劳动监察机构还会监督用人单位是否按照劳动合同约定支付劳动报酬，并执行最低工资标准。他们将确保劳动者获得合法的报酬待遇。
劳动监察机构还会监督用人单位是否参加各项社会保险并按时缴纳社会保险费。他们将确保劳动者享受到相应的社会保险保障。
劳动监察机构还会对法律、法规规定的其他劳动监察事项进行监督。这些事项可能涉及劳动者的权益保护、劳动关系的处理等方面。
综上所述，劳动监察是县级以上地方人民政府劳动行政部门进行的一项行政监督活动，其监督范围涵盖了用人单位的规章制度、劳动合同、劳务派遣、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等方面。劳动监察机构将确保用人单位合法遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。
行政许可监督的三大功能，包括行为矫正功能、预防功能和反馈功能。通过监督机制和体系，及时防止和消除系统或个人的偏离行为，保持行政许可行为的统一性和一致性。监督方式包括备案审查、资格认定和行政执法检查等。本网站还提供律师咨询服务。
企业安全生产标准化评审工作的管理办法。根据安全生产法规及国务院通知，为了推动企业落实安全生产主体责任，制定了该办法。办法适用于多种类型的企业，包括非煤矿山、危险化学品等。企业安全生产标准化评级分为一级、二级、三级，等级越高表示安全生产水平越好。企业应
行政执法在国家公共行政管理职能中的作用和重要性。文章阐述了行政执法的定义、主体、依据、性质和目的。其中重点讨论了行政执法主体的资格和权限，以及行政执法的法律依据。文章旨在说明行政执法是维护公共利益和社会秩序的重要手段。
行政监督的概念、分类和法律依据。行政监督是对行政主体及其工作人员是否遵守行政法规范和执行行政决定等情况进行的监督检查。申请条件没有具体规定，只要属于监督范围的事项，行政相对人即可申请。其法律依据为《行政监察法》，县级以上各级人民政府监察机关负责监督并
