劳动监察属于行政监督吗

劳动监察的行政监督范围

劳动监察是县级以上地方人民政府劳动行政部门依法进行的一项行政监督活动。其监督范围主要包括以下几个方面：

1. 监督用人单位规章制度的制定与执行情况

劳动监察机构会对用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况进行监督检查。这些规章制度可能涉及劳动者的工作时间、报酬、休息休假等方面，劳动监察机构将确保用人单位合法制定并正确执行这些规章制度。

2. 监督劳动合同的订立与解除情况

劳动监察机构还会对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督。他们将确保用人单位与劳动者之间的劳动合同合法有效地订立和解除，并保护劳动者的合法权益。

3. 监督劳务派遣的合规情况

劳动监察机构还会监督劳务派遣单位和用工单位是否遵守劳务派遣相关规定。他们将确保劳务派遣单位和用工单位在派遣劳动者时遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。

4. 监督工作时间和休息休假的执行情况

劳动监察机构还会监督用人单位是否遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。他们将确保用人单位为劳动者提供合法的工作时间和休息休假安排。

5. 监督劳动报酬和最低工资标准的支付情况

劳动监察机构还会监督用人单位是否按照劳动合同约定支付劳动报酬，并执行最低工资标准。他们将确保劳动者获得合法的报酬待遇。

6. 监督社会保险参保和缴费情况

劳动监察机构还会监督用人单位是否参加各项社会保险并按时缴纳社会保险费。他们将确保劳动者享受到相应的社会保险保障。

7. 其他法律规定的劳动监察事项

劳动监察机构还会对法律、法规规定的其他劳动监察事项进行监督。这些事项可能涉及劳动者的权益保护、劳动关系的处理等方面。

综上所述，劳动监察是县级以上地方人民政府劳动行政部门进行的一项行政监督活动，其监督范围涵盖了用人单位的规章制度、劳动合同、劳务派遣、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等方面。劳动监察机构将确保用人单位合法遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。