合同变更是指合同内容的局部修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。合同变更仅能发生在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前。
合同变更仅指合同内容的变化，合同主体的变动属于合同转让。合同内容的变化可以表现为合同标的物的数量或质量、规格、价金数额或计算方法、履行时间、履行地点、履行方式等合同内容的某一项或数项发生变化。
合同变更是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。合同变更只是合同的非根本性变化，变更后的合同关系与原有的合同关系在性质上不变，属于同一法律关系。
合同更新是合同的要素内容发生变化，导致合同关系失去同一性。重要部分的变化，如合同标的的改变、履行数量或价款的巨大变化、合同性质的变化等，都属于合同的更新而非合同的变更。
合同的变更通常依据双方当事人的约定进行，也可以基于法律的直接规定。合同变更有两种方式：一是根据当事人之间的约定进行变更，即约定的变更；二是当事人依据法律规定请求人民法院或仲裁机构进行变更，即法定的变更。在我国，《合同法》第五章所规定的合同变更实际上就是约定的变更。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
劳动合同变更时未变的内容依然有效，并介绍了变更劳动合同需要注意的四个方面。包括变更时间必须在合同有效期内，必须基于协商一致的原则，变更内容必须合法，以及变更必须采用书面形式并签订书面协议。在劳动合同履行过程中，双方应根据实际情况协商修改，确保合同的有
单位变动职工岗位的法律规定。根据《劳动法》的规定，单位在变更劳动合同时必须遵循自愿、协商一致的原则，并符合法律程序。单位因生产工作需要变动职工岗位时，必须与职工协商并达成一致意见。若无法达成协议，单位应履行原劳动合同。单位无权随意降低职工工资待遇，员
