根据《行政机关公务员处分条例》，国家公务员如果违犯国家法律、法规和政策，玩忽职守造成损失，利用职权谋取非法利益，或犯有其他错误行为，将受到相应的处分。这些处分包括警告、记过、记大过、撤职、开除留用察看和开除公职。如果构成刑事犯罪，将由司法机关依法处理。同时，经济问题的处分还会伴随着经济处罚。
根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，如果已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，并且依法应当给予处分，行政机关将根据其违法违纪事实给予处分。如果行政机关公务员依法被判处刑罚，将会被开除处分。
根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。可以看出，开除是最高的行政处分。
根据《中华人民共和国监察法》第五章第四十五条(二)，监察机关根据监督、调查结果，依法对违法的公职人员作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。给予国家公务员行政处分的决定，根据法定程序分别由任免机关或者行政监察机关决定。而对于给予开除处分的情况，还需要报上级机关备案。
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定，公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考，试用期辞职较为自由，正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎，特定情况下不得提出取消录用
中华人民共和国公务员的招考资格条件，包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、学历和工作能力等方面的要求。报考人员必须年满18周岁，不超过35周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。此外，学历要求大专以上，并需符合职位要
公务员的报考条件及要求。报考者需具备中华人民共和国国籍，年龄在18-35周岁之间，拥护宪法，品行良好，具备正常履行职责的身体条件以及符合职位要求的工作能力和文化程度。同时，还需满足拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员在采取强制措施期间关于保险缴纳的相关问题。劳动者在被采取刑事强制措施时，用人单位会停发工资并停止缴纳各项社会保险。公务员在不同情境下被采取强制措施，其工资待遇会有相应处理，如停发、按原基本工资的70%计发生活费等。同时，文章还涉及公务员受到刑事
