1. 教育、科研、卫生等事业单位，由于其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现，因此实行专业技术职务等级工资制。
2. 地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，因此实行专业技术职务岗位工资制。
3. 文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。
4. 体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
5. 金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参与调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。
考虑到事业单位的特点，工资构成分为固定部分和灵活部分，以更好地发挥工资的保障和激励作用。
1. 固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2. 灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3. 单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
- 全额拨款单位：固定部分占全部工资的比例，灵活部分为零。
- 差额拨款单位：固定部分占全部工资的比例为6:4。
- 自收自支实行企业化管理的单位：灵活部分比例可以根据情况扩大，国家不作统一规定。
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定，公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考，试用期辞职较为自由，正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎，特定情况下不得提出取消录用
中华人民共和国公务员的招考资格条件，包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、学历和工作能力等方面的要求。报考人员必须年满18周岁，不超过35周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。此外，学历要求大专以上，并需符合职位要
公务员的报考条件及要求。报考者需具备中华人民共和国国籍，年龄在18-35周岁之间，拥护宪法，品行良好，具备正常履行职责的身体条件以及符合职位要求的工作能力和文化程度。同时，还需满足拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员在采取强制措施期间关于保险缴纳的相关问题。劳动者在被采取刑事强制措施时，用人单位会停发工资并停止缴纳各项社会保险。公务员在不同情境下被采取强制措施，其工资待遇会有相应处理，如停发、按原基本工资的70%计发生活费等。同时，文章还涉及公务员受到刑事
