1. 教育、科研、卫生等事业单位，由于其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现，因此实行专业技术职务等级工资制。
2. 地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，因此实行专业技术职务岗位工资制。
3. 文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。
4. 体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
5. 金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参与调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。
考虑到事业单位的特点，工资构成分为固定部分和灵活部分，以更好地发挥工资的保障和激励作用。
1. 固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2. 灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3. 单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
- 全额拨款单位：固定部分占全部工资的比例，灵活部分为零。
- 差额拨款单位：固定部分占全部工资的比例为6:4。
- 自收自支实行企业化管理的单位：灵活部分比例可以根据情况扩大，国家不作统一规定。
事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。
事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。此类事
①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗
