我国公务员级别的确定规定

我国公务员级别的确定方法

一、公务员职务序列的设置

根据公务员职位类别，国家设立了公务员职务序列，包括领导职务和非领导职务。

1. 领导职务层次

领导职务分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2. 非领导职务层次

非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的领导职务根据宪法、法律、职务层次和机构规模设置确定。

3. 综合管理类的非领导职务

综合管理类的非领导职务包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。其他职位类别公务员的职务序列由国家依法另行规定。各机关根据职能、规格、编制限额、职数和结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

二、人民警察、海关、驻外外交机构公务员的衔级设置

根据人民警察、海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

根据公务员法第十九条第三款规定，确定公务员的级别应考虑以下条件：

1. 公务员所担任的职务

根据领导职务或非领导职务确定级别。

2. 职位的责任大小和工作难易程度

根据职位的责任大小和工作难易程度确定级别。

3. 德才表现、工作实绩和工作资历

德才表现、工作实绩和工作资历包括任现职的时间和工作年限。这些条件在确定公务员级别时起着不同的作用。

职务决定了公务员所在的级别范围。在其职务级别范围内，德才表现优秀、工作实绩突出、任现职时间和工作年限较长的公务员可以确定较高的级别。

三、公务员工资的组成

公务员工资主要由以下几个部分组成：基础工资、职务工资、级别工资、奖励工资、工龄工资等。

有些单位的工资表还包括生活补助和各项津贴等部分，具体数额因单位和城市而异。工资册子上的数额与实际到手的数额可能不同，因为册子上的数额已扣除了公积金、医疗保险等项目。