国家公务员录用的程序和方法
一、制定招录方案
按照公务员法和相关法律法规的规定，省级公务员主管部门负责制定招录方案。招录方案应当贯彻“公平、平等、竞争、择优”原则，确保计划周密、内容全面、政策明确、切实可行。招录方案应当包括录用的原则、职位、计划、条件、程序、方法、时间安排等。
二、发布《招录公告》
根据招录方案，设区的市级以上公务员主管部门制定《招录公告》和《招录简章》，省级公务员主管部门制定《公共科目笔试考试大纲》和《报名资格审查表》。招录公告应当包括招录机关、招录的职位、名额及相关的资格条件;报名的方式、时间和地点;报考者需要提交的申请材料;考试的科目、时间、地点;招录有关政策、规定的解释说明;其他报考须知事项。
三、报名与资格审查
报名与资格审查工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，报名方式可为网上报名或现场报名。报考者应当按照招录公务员的基本条件和所报考职位要求的具体条件，提交真实、准确、有效的申请材料。经审查同意的报考者，获得笔试准考证，未通过审查的报考者取消考试资格。
四、笔试
笔试工作由省级公务员主管部门负责组织，笔试科目分公共科目和专业科目。公共科目笔试由中央公务员主管部门统一确定，专业科目笔试由省级以上公务员主管部门根据需要设置。笔试成绩根据招录方案规定的比例确定进入面试人员名单。
五、面试
面试工作由省级公务员主管部门组织实施，面试方法包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等。面试内容主要包括综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、口头表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、情绪控制能力、敬业求实精神、举止仪表等。面试成绩按照一定比例确定进入体检人员名单。
六、体检
体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，体检项目和标准按照相关规定执行。体检合格者确定为考察对象。
七、考察
招录机关按照规定对考察人选进行资格复审和考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等方面的情况。
八、公示
招录机关负责对拟录用人员名单向社会公示。公示时间为7天，公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。
九、录用审批
公示期满后，对没有问题或反映问题不影响录用的人员，按规定程序办理审批手续。对有严重问题并查有实据的人员，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的人员，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。以上是国家公务员录用的程序和方法，按照相关法律法规和规定进行，旨在确保公务员录用工作的公正、公平和透明。
