根据人力资源和社会保障部国家公务员局网站公布的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，科员以上职务的公务员如果在定期考核中被认定为不称职，将会被降职。公务员降职的决定应经过干部管理权限集体讨论决定。
根据规定，公务员降职的程序如下：
(一) 提出降职建议；
(二) 对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；
(三) 根据干部管理权限进行集体讨论决定；
(四) 按照规定办理降职手续。
规定要求，一般情况下，公务员降职会降低一个职务层次。
对于被降职的公务员，如果其级别高于新任职务对应的最高级别，那么应同时降至新任职务对应的最高级别。
此外，如果降职的公务员在新的职位工作一年以上，且在德才表现和工作实绩方面表现突出，并经过考察符合晋升职务的条件，可以晋升职务。对于降职时降低级别的公务员，其级别将按照规定进行晋升；对于降职时未降低级别的公务员，在晋升到降职前职务层次的职务时，其级别不会随着职务的晋升而提高。
公务员正常晋升工资的法律规定。包括根据职务晋升调整工资、按年度考核结果进行级别晋升和级别工资档次晋升。职务晋升后，将从次月起执行新职务的职务工资和级别工资。年度考核累计五年称职及以上的公务员，将在级别内晋升一个级别。同时，累计两年年度考核称职及以上的
国家公务员政审的标准和流程。政审主要考察考生的思想进步、品德优良、作风正派等情况。录用考核内容主要从德、能、勤、绩四个方面评估。存在一系列考核不合格的情况，包括违反党的路线、方针、政策和国家法律，受过刑事处分等。考核工作程序包括组织准备、考察、审核等
机关公务员职位的设定与特性。职位是机关职能的微观载体，具有具体性、稳定性和职权与职责的统一性。设置职位时须依据职能、规格、编制限额等原则，同时明确工作职责和任职资格条件。职位说明书应包括职位名称、代码、工作项目等，并经审核作为人员录用、考核等的依据。
公务员职务晋升程序的法定工作步骤。首先公布职位空缺和任职条件，进行民主推荐；接着进行资格审查和提出考察对象；然后进行晋升考核和确定晋升人选，主要采用个别谈话、民主评议和民意测验以及考试等方法；最后根据管理权限进行任免决定，并强调晋升领导职务需先培训后
