为了规范公务员考核工作，根据公务员法，制定本规定，以正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。
公务员的考核以公务员的职位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。年度考核采取平时考核和定期考核相结合的方式进行。
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。调任、转任、挂职锻炼、派出学习培训的公务员的考核由相应单位进行。病、事假累计超过考核年度半年的公务员不进行考核。
本规定适用于参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核。本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。
公务员正常晋升工资的法律规定。包括根据职务晋升调整工资、按年度考核结果进行级别晋升和级别工资档次晋升。职务晋升后，将从次月起执行新职务的职务工资和级别工资。年度考核累计五年称职及以上的公务员，将在级别内晋升一个级别。同时，累计两年年度考核称职及以上的
国家公务员政审的标准和流程。政审主要考察考生的思想进步、品德优良、作风正派等情况。录用考核内容主要从德、能、勤、绩四个方面评估。存在一系列考核不合格的情况，包括违反党的路线、方针、政策和国家法律，受过刑事处分等。考核工作程序包括组织准备、考察、审核等
机关公务员职位的设定与特性。职位是机关职能的微观载体，具有具体性、稳定性和职权与职责的统一性。设置职位时须依据职能、规格、编制限额等原则，同时明确工作职责和任职资格条件。职位说明书应包括职位名称、代码、工作项目等，并经审核作为人员录用、考核等的依据。
公务员职务晋升程序的法定工作步骤。首先公布职位空缺和任职条件，进行民主推荐；接着进行资格审查和提出考察对象；然后进行晋升考核和确定晋升人选，主要采用个别谈话、民主评议和民意测验以及考试等方法；最后根据管理权限进行任免决定，并强调晋升领导职务需先培训后
