孔某是某县原二轻局审计监察室副主任，因病于1997年休假一年。在1997年度考核中，孔某被定为不称职等次，单位未将这一结果通知孔某。2000年，孔某发现自己的工资没能正常晋档，经询问人事局才知道了事情原委。因二轻局已被撤销，孔某直接向县人事局仲裁办提出申诉。
仲裁办受理该案后，即责成二轻局原负责人召集1997年度考核小组成员及部分参与评议的群众代表组成临时述辩小组。该小组述称，1997年度，部分群众反映孔某在外做生意，影响极坏，加之该同志在1996年度表现很差。所以，40%的群众投了他不称职票，经考核小组讨论，评定为不称职。考核结束后，怕影响孔某治疗，故没有通知其考核结果。
最后，仲裁办作出裁决：
根据《公务员法》第三十三条，对公务员的考核，应全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第三十六条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
本案中，二轻局将孔某列入1997年度的考核对象，违背了人事部《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》之规定。其未将考核结果通知孔某，剥夺了孔某的申诉权。此外，将1996年的工作表现作为1997年的考核依据，更是有违常理。年度考核是公务员的权利，《公务员法》严格了考核程序，可以有效防止考核中的主观臆断、有法不依等现象的出现。
公务员正常晋升工资的法律规定。包括根据职务晋升调整工资、按年度考核结果进行级别晋升和级别工资档次晋升。职务晋升后，将从次月起执行新职务的职务工资和级别工资。年度考核累计五年称职及以上的公务员，将在级别内晋升一个级别。同时，累计两年年度考核称职及以上的
国家公务员政审的标准和流程。政审主要考察考生的思想进步、品德优良、作风正派等情况。录用考核内容主要从德、能、勤、绩四个方面评估。存在一系列考核不合格的情况，包括违反党的路线、方针、政策和国家法律，受过刑事处分等。考核工作程序包括组织准备、考察、审核等
机关公务员职位的设定与特性。职位是机关职能的微观载体，具有具体性、稳定性和职权与职责的统一性。设置职位时须依据职能、规格、编制限额等原则，同时明确工作职责和任职资格条件。职位说明书应包括职位名称、代码、工作项目等，并经审核作为人员录用、考核等的依据。
公务员职务晋升程序的法定工作步骤。首先公布职位空缺和任职条件，进行民主推荐；接着进行资格审查和提出考察对象；然后进行晋升考核和确定晋升人选，主要采用个别谈话、民主评议和民意测验以及考试等方法；最后根据管理权限进行任免决定，并强调晋升领导职务需先培训后
