当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 行政与行诉 > 行政诉讼法 > 行政诉讼法律法规 > 行政惯例可能对裁量基准制定产生哪些负面效应

行政惯例可能对裁量基准制定产生哪些负面效应

时间:2020-05-25 浏览:30次 来源:由手心律师网整理
133148

第一,容易滋生裁量怠惰

在大陆法系国家行政法学理上,裁量怠惰是指“行政机关不行法定裁量权”,属于一种典型的裁量瑕疵。裁量怠惰的发生与行政机关主观上因循守旧、不思进取有很大关联。在实践中,一些行政执法机关根本不对具体个案事实认真进行甄别,而是以本系统“一贯如此”敷衍了事。例如,在海关查扣“禁书”而引起的纠纷中,海关往往都以印刷品监管审查具有涉秘性和特殊性为由,拒绝向被查扣者提供有关违禁范围的规定,并称这是海关历来的做法。前述钓鱼执法事件也同此类海关执法方式非常相近,本质上都是行政机关以不合理甚至违法的惯例为挡箭牌而疏于对个案进行具体裁量。不论行政执法机关持何种心态、秉承何种潜规则,这种唯有瑕疵行政惯例是瞻的执法模式都是裁量怠惰的典型表现,其结果必然会侵害到行政相对人的合法权益。

第二,容易导致行政僵化

行政惯例虽然是在长期的行政管理实践中经过反复适用而形成的,社会生活却始终处于变化之中。一旦行政惯例所赖以生存的外在客观环境发生变化,先前所形成的习惯做法就可能被废弃,或者以新的惯例取而代之。否则,行政活动就会出现僵化情形,甚至还会造成极为严重的后果。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 农产品质量安全标准体系的建立和执行

    国家建立健全农产品质量安全标准体系的相关内容。农产品质量安全标准是具有强制性的技术规范,包括国际和国内两个层面。我国法律明确规定其制定和发布必须遵循相关法律和行政法规。这些标准旨在保障人体健康和安全,涉及农产品的质量要求、卫生条件等方面。此外,文章还

  • 企业经济性裁员的法律程序和限制

    企业经济性裁员的法律程序和限制。企业需要遵守特定程序,包括提前通知工会或全体职工、征求意见、制定裁员方案等。在裁员过程中,企业需要遵守法律和行政法规的规定,不得随意裁员,必须支付经济补偿金,并保障被裁员职工的权益。

  • 行政法规的制定与发布

    行政机关的职能与权力。根据宪法和法律,行政机关制定行政法规,统一领导各部门和地方机关的工作,提出议案给全国人大及其常委会。同时,行政机关还负责职权划分、审查编制、领导管理各项事务,包括政治、经济等,并有权力改变或撤销不适当的命令和决议。

  • 根据《立法法》的规定,哪些选项是不正确的?

    关于《立法法》规定的误区。其中,国务院和地方各级政府不能向全国人大常委会提出法律解释要求;行政法规不可设定限制公民人身自由的强制措施;专门委员会审议法律案时可以邀请提案人列席会议,但非必须;地方各级人大常委会有权撤销本级政府制定的不适当的规章。

  • 违章建筑的物权保护问题
  • 国务院办公厅的规章制定权限
  • 已质押的股权能否转让

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师