股票期权是一种特殊的期权形式，其内涵和特点与一般期权有所不同。股票期权的理论基础是委托代理关系，即股东作为委托人，希望公司管理者能够以最大化股东财富为经营目标。然而，由于管理者存在自身的目标，他们在企业经营中未必完全考虑股东利益。为此，上市公司股东引入股票期权制度，希望将管理层的绩效与报酬挂钩，以实现长期激励的目的。
股票期权的激励作用主要体现在以下几个方面：
1. 股票期权持有人在行权之前并不获得现金收益，其收益来自于行权价与行权日市场价格之间的差价。因此，行权所得与管理者的利益与股票价格的涨跌密切相关，呈现一致的变动趋势。由于股票期权属于看涨期权，这促使管理人员通过实现企业利益来实现自身利益，建立起动态的相关关系。
2. 股票期权的引入有利于调动现有经理层的积极性，通过与企业利益的挂钩，激发管理者的工作动力和创新精神。
3. 股票期权能够吸引高素质的人才加入企业，提升企业的竞争能力。具备股票期权的企业能够更好地招揽和激励优秀的管理人员，从而推动企业的发展。
4. 股票期权的实施有利于促进经理人市场的形成，提高管理人员的流动性和市场竞争性，从而推动整个经理人市场的发展。
5. 股票期权能够降低企业的激励成本，减少企业的现金流量。相比于传统的现金奖励制度，股票期权以股票形式给予管理者报酬，减少了企业的现金支出。
在我国，股票期权制度尚处于起步和试行阶段，仍有许多值得深入研究的地方。为了推动股票期权制度的发展，建议如下：
1. 加强法律法规的制定和完善，明确股票期权的相关规定和制度安排。
2. 加强监管和执法力度，保护股东和管理者的合法权益。
3. 提高企业和管理者对股票期权制度的认知和理解，加强培训和宣传工作。
4. 加强研究和实践经验的交流，借鉴国际经验，不断完善股票期权制度。
通过以上措施的推动，相信我国股票期权制度将能够更好地发挥激励作用，促进企业的可持续发展。
经理股票期权制是20世纪西方国家企业产权制度和经营者报酬制度创新实践的一个成功范例,它对经营者提供激励,给企业的发展注入了勃勃生机。按照经理股票期权制的运作机理,公司经济效益的好坏直接关系到经理人员能否通过行使公司股票期权获得市场价格与执行价格的差额,因此
股票期权作为一种激励和约束机制来整合上市公司高级管理人员与股东利益,早已在美国等西方国家越来越多地被采纳。随之而来的是,针对股票期权这样的新型报酬制度,如何在现行财务会计观念与模式下予以确认、计量、纪录与反映,一直是财务会计领域争论较大的议题。美国安然事
在这种背景下，股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段，日益受到关注。因为股票期权属于“看涨期权”，这样一来就会促进管理人员通过实现企业的利益从而实现自身的利益，于是经营者与企业之间就建立起了一种动态的相关关系。
我国从20世纪90年代初期开始引进股票期权计划，并开始向公司内部的高层经理人以及核心技术人员授予股票期权。经过多年的运作实践，到2006年末，我国沪、深两市共有41家上市公司公布了股权激励计划方案，其中有14家公司的股票期权激励方案已经开始正式实施。运用内在价值
