股票期权制退位

微软废弃股票期权制度，转向限制性股票计划

微软决定废弃股票期权制度

新的财年伊始，微软公司宣布废弃原定赋予执行经理和公司员工的股票期权制度，转而采用限制性股票计划，以使员工能够真正获得公司股份。微软并非第一家改变期权策略的公司，但此举引起了广泛关注，甚至有人推测这可能是高科技行业改变报酬策略的一个信号。

股票期权面临终结的考验

股票期权曾经让数千名微软员工成为亿万富翁，并且多年来一直是技术行业文化的重要组成部分，是一种激励和付酬方式。然而，现在股票期权面临着可能终结的考验，因为出现了更具吸引力的报酬方式。

微软的调整措施

微软的执行总裁萨特纳·纳德拉表示，公司决定废弃股票期权制度是因为收到了员工对该制度的极度不满反馈。近两年来，科技股泡沫破裂，股价持续低迷，导致持有期权的员工难以从中获利，这自然引发了员工的不满。微软面临来自投资者和政策调整者的压力，他们警告称美国各大公司普遍存在管理欺诈问题，尤其是一些老板通过解雇员工、误导股东进行个人获利的行为。

微软的新激励方式

微软决定终止期权制度，以缓解员工的焦虑。从期权转向限制性股票，微软的做法变得更加务实。微软的员工表示，在经济不稳定和形势不好的情况下，期权制度在国际上尚无定论，大家都在寻找更好的激励方式来留住最优秀的员工。微软的做法可以给员工更多的回馈，是一种更实际的鼓励方式。

微软的限制性股票计划

微软即将执行的限制性股票计划与其他公司不同，大多数公司只将限制性股票发放给管理层人员，而微软打算面向所有普通员工发放限制性股票，从而调动全员的工作热情。纳德拉认为，这是比期权更好的激励方式。微软的回报态度很简单，通过给予员工主人翁的身份和长期的经济刺激来吸引员工，并确保高级人员的回报与客户数量和满意度挂钩。这种以考虑股东态度来考虑员工需要的做法是很好的。

限制性股票计划的特点

尽管限制性股票计划将面向全体员工，但微软表示，对公司高层人士发放的股票将与微软用户数量和满意度挂钩，从而更紧密地与公司业绩联系在一起。纳德拉在写给员工的信中称，新的限制性股票计划将把员工利益与其他股东的利益联系在一起，相比期权奖励计划，新计划更稳定、更可预测。