股票期权作为一种长期激励制度，摆脱了过去传统的以会计利润等指标为业绩评价标准的做法。它通过与企业股票增值挂钩的方式，使代理人能够分享股票增值的好处，进而得以分享剩余索取权。
股票价值是公司未来收益的体现，而股票价格则是股票内在价值的外显。这两者的长期变动趋势是一致的。
然而，在行权之前，期权受益人是不享有股票分红权以及股权表决权的。
股票期权可以从本质上看作是一种以股票为标的的看涨期权。对公司而言，公司负有向符合条件的雇员发行股票的义务。公司所承担的风险是无限的，股价上涨越多，公司的潜在损失可能越大。而公司享有的收益是有限的，仅为雇员提供的劳动。
对雇员而言，他没有一定要提供劳务的义务，他可以选择是否提供劳务，而不必受合约限制。如股价未能上涨或是下跌，他损失的仅是所提供的服务。然而，他享有的收益是无限的，股价上涨越多收益就越大。
认股权证的期限一般较短，短则几天，长不过几个月。作为衍生金融工具的股票期权的期限可能稍长，一般不超过一年。而股票期权的期限则较长，短的几年，长的可达十年以上。
作为企业管理层激励机制的股票期权，是指企业所有者给予经营者的一种权利，经营者凭借这种权利在与企业所有者约定的期限内可以以约定的价格购买企业一定数量的股票，并在其认为合适的价位上抛出该股票以获得差价。目前，全球前500家大工业企业中，有89%己向经理人实施了
股东目标函数和经营者目标函数是不同的，股东追求的是所有者权益的最大化，经营者追求的是个人效用的最大化，只有将经营者的最大利益和公司股价捆绑在一起形成共同利益和价值偏好，才能做到二者兼容，而股票期权制正是基于这个思路而产生的。
股票期权作为一种长期激励制度，摆脱了过去传统的以会计利润等指标为业绩评价标准的做法，通过与企业股票增值挂钩的方式，使代理人能够分享股票增值的好处，进而得以分享剩余索取权。股票价值是公司未来收益，股票价格是股票内在价值的外现，二者的长期变动趋势是一致的
改革开放以来,为调动国有企业经营者的积极性和创造性,我国对国有企业经营者的收入分配制度进行了多次调整,从最初的承包责任制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到1994年在国有企业中推行的年薪制。而当被国外企业广泛采用的股票期权薪酬制走近我们时,才使
