1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；
4. 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。
监察留置的最短时间限制及相关规定。监察机关采取留置措施需集体研究决定并报上级批准。留置时间原则上不超过三个月，特殊情况可延长一次但不得超过三个月。若监察机关发现留置措施不当，应及时解除。监察机关在采取留置措施时，可请公安机关协助。
国家监察法中关于监察机关采取留置措施的合法时限及程序规定。监察机关在采取留置措施时需经领导人员集体研究决定，并需经过上级监察机关批准或备案。留置时间一般不得超过三个月，特殊情况下可延长一次，但延长时间也有明确限制。监察机关在采取留置措施时，可请求公安
公务员辞退的情形。公务员在连续两年考核不称职、不能胜任工作且不接受调整、因所在机关变动拒绝合理调整工作、违反纪律且不适宜工作或旷工等情形下应予以辞退。但公务员因公致残丧失工作能力、在医疗期内、女性公务员在特定保护期内等情形下不得被辞退。
辞退和开除公职的区别。辞退是基于公务员申请或协商一致解除雇佣关系，不属于行政处分；而开除公职是对公务员不当行为的严厉惩戒，属于行政处分并会留档。根据《公务员法》的相关规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，表现悔改且无违纪行为，处分期满后可解除处
