1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；
4. 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。
我国监察法中关于延长留置措施办理程序的规定。监察机关在需要延长留置期限时，需向上一级机关申请批准，延长时间最多不超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施需领导集体研究决定，并报备上一级机关。留置期间应保障被留置人员的合法权益，讯问时需合理安排时间，并
人被监察委留置的严重性，涉及监察机关采取留置措施的相关法律规定。留置的严重性取决于是否存在犯罪行为，时间限制及审批程序都有明确规定。监察机关可以根据工作需要请求公安机关协助，确保留置措施依法进行。
公务员辞退的情形。公务员在连续两年考核不称职、不能胜任工作且不接受调整、因所在机关变动拒绝合理调整工作、违反纪律且不适宜工作或旷工等情形下应予以辞退。但公务员因公致残丧失工作能力、在医疗期内、女性公务员在特定保护期内等情形下不得被辞退。
辞退员工的补偿确定条件以及公务员辞退的法律规定。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，依据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。公务员辞退则依据法律、法规规定解除与公务员的任用关系，程序包括建议、审核、审批等，被辞退的公务员可以领取辞退费或享受
