根据相关法律规定，合同可能在以下情况下终止：
当合同按照约定的条件完全履行后，合同即告终止。
如果仲裁机构或法院判决终止合同，合同即告终止。
当双方达成一致意见，决定终止合同时，合同即告终止。
根据第三十二条规定，变更或解除合同的通知或协议应以书面形式进行。
根据第三十三条规定，对于根据法律规定需要经国家批准成立的合同，其重大变更应经原批准机关批准；解除合同应报原批准机关备案。
根据第三十四条规定，合同的变更、解除或终止不影响当事人要求赔偿损失的权利。
根据第三十五条规定，合同约定的解决争议的条款，在合同解除或终止后仍然有效。
出入境交通工具的边防检查程序。出境和入境的交通运输工具在离开或抵达口岸时需接受边防检查，并遵循相关规定。入境检查应在最先抵达的口岸进行，出境检查应在最后离开的口岸进行。负责人或代理单位需按规定提前报告信息，未经许可不得上下人员、装卸货物或物品。
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
债权债务未结清情况下合同解除与转让的相关问题。在债权债务未结清时，合同不能解除，仍具有法律效力；合同解除后，尚未履行的权利义务终止，已履行的可根据情况要求恢复、补救并赔偿。债权的转让需遵守法律规定，通知债务人才有效；债务的转让需经债权人同意。
