毕业生三方协议未盖学校章有效吗

毕业生三方协议的法律效力问题

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。然而，如果该协议没有经过学校的盖章，那么它是没有生效的。

三方协议的定义和作用

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议的法律效力

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

三方协议的作用

尽管三方协议的法律效力有限，但它仍然具有一定的作用：

1. 三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。
2. 毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，毕业生才能拥有了干部身份。
3. 报考公务员、国有企业、事业单位等招聘、录取过程中，干部身份是必要条件，没有干部身份可能无法进入该单位工作。
4. 职称的认定、评定以及工龄的审核等也与干部身份有关。
5. 未来进入公务员序列提干或评定职称，也需要具备干部身份。
6. 某些地方（如深圳）入户也会要求具备干部身份。