根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一存在时，用人单位可以通过提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同：
本案中，单位提出将李某的岗位变更为销售员，并将报酬变更为基本工资加绩效工资。然而，李某表示不同意，并认为变更岗位需要达成协商一致。
根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。然而，在本案中，单位未经过李某的同意，就单方面发出通知书宣布岗位调整。
因此，根据法律规定，单位的单方变更行为是无效的。李某有权要求单位继续履行劳动合同，并恢复原岗位和报酬。
以上为本案的法律分析，希望对您有所帮助。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
