根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一存在时，用人单位可以通过提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同：
本案中，单位提出将李某的岗位变更为销售员，并将报酬变更为基本工资加绩效工资。然而，李某表示不同意，并认为变更岗位需要达成协商一致。
根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。然而，在本案中，单位未经过李某的同意，就单方面发出通知书宣布岗位调整。
因此，根据法律规定，单位的单方变更行为是无效的。李某有权要求单位继续履行劳动合同，并恢复原岗位和报酬。
以上为本案的法律分析，希望对您有所帮助。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算，包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等，具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
