根据我国相关法律规定，对于劳动合同履行地的判定时间并没有具体规定。然而，在实践中，判决劳动合同履行地并不需要花费太多时间。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，劳动合同履行地应为劳动者实际工作场所所在地，而用人单位所在地可以是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果用人单位未经注册、登记，那么其出资人、开办单位或者主管部门所在地即为用人单位所在地。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果存在多个劳动合同履行地，那么最先受理的仲裁委员会将负责管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
一旦案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化，这并不会改变争议仲裁的管辖。
合同当事人可以在友好的基础上通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
如果合同当事人无法通过协商达成一致，他们可以要求有关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应该在平等的基础上客观地进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
如果合同当事人在协商和调解过程中未能达成一致，他们可以根据合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
如果合同中没有订立仲裁条款，且在纠纷发生后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了一般的特点之外，某些合同还具有自愿特点，例如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律而不是中国相关的合同法律。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
