根据我国相关法律规定，对于劳动合同履行地的判定时间并没有具体规定。然而，在实践中，判决劳动合同履行地并不需要花费太多时间。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，劳动合同履行地应为劳动者实际工作场所所在地，而用人单位所在地可以是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果用人单位未经注册、登记，那么其出资人、开办单位或者主管部门所在地即为用人单位所在地。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果存在多个劳动合同履行地，那么最先受理的仲裁委员会将负责管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
一旦案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化，这并不会改变争议仲裁的管辖。
合同当事人可以在友好的基础上通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
如果合同当事人无法通过协商达成一致，他们可以要求有关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应该在平等的基础上客观地进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
如果合同当事人在协商和调解过程中未能达成一致，他们可以根据合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
如果合同中没有订立仲裁条款，且在纠纷发生后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了一般的特点之外，某些合同还具有自愿特点，例如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律而不是中国相关的合同法律。
涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工，必须通过代表处或分支机构开展商业活动，否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规，其关系受保护。同时
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动争议管辖权的确定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议案件由哪个劳动争议仲裁委员会审理的制度。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁实行特殊地域管辖，不允许当
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
