根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体而言，劳动者可以要求支付11个月的双倍工资。
根据该条款规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位也应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动合同法规定，工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。如果私人老板拖欠或扣发工资，这是违法行为。劳动者可以要求全额发放工资，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。如果超过合同约定的工资发放日15天以上还未支付，也可以视为拖欠工资。
此外，如果没有签订劳动合同也属于违法行为，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。只要能提供证据证明存在劳动关系即可，例如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息和同事证言等。
根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。如果单位未缴纳或不足额缴纳保险，也属于违法行为。劳动者可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。如果单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察大队举报。如果只是保险纠纷而非劳动争议，劳动仲裁机构将不予受理，劳动者只能向劳动监察大队举报。
如果单位存在违法行为，劳动者可以随时离职，无需提前通知。单位应当为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
在解决劳动争议时，建议首先尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当提交给单位所在地的劳动仲裁委员会。另外，劳动者也可以委托律师代为进行劳动仲裁。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
公司裁员时的经济补偿标准和相关规定。根据劳动法，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金，裁员时的补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。公司裁员需满足特定条件，如因生产经营严重困难或进入法定整顿期间等。裁员程序受到法律的严格限制，并需提
